- Taschenbuch
- Verlag: Fischer (Tb.), Frankfurt (1995)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3596123704
- ISBN-13: 978-3596123704
- Größe und/oder Gewicht: 18,8 x 12,4 x 2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.628.168 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Auch Führungskräfte wissen oft nicht wie man sich gut verkauft. Und in einer Zeit, in der auch gut dotierte Positionen immer unsicherer und seltener werden, ist es wichtiger denn je zu lernen, eine Bewerbung optimal zu gestalten. Die Autoren stellen einerseits die formalen Anforderungen an eine Bewerbung dar, also z. B. Format und Reihenfolge der Anlagen, betonen aber andererseits auch die Wichtigkeit der Ziele, die man sich selbst klarmachen und dann konsequent verfolgen muß. Für jeden Teil der Bewerbung - Vorbereitung, Bewerbungsschreiben, Vorstellungsgespräch und Umgang mit Tests - listen die Autoren Merksätze, Checklisten, Zitate und Formeln auf, die die Sicherheit vermitteln, die im Ernstfall so dringend gebraucht wird.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3.0 von 5 Sternen
Es gibt Besseres,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Bewerbungsstrategien für Führungskräfte (Taschenbuch)
Das Buch richtet sich zwar in erster Linie an Führungskräfte, enthält aber so viel Grundsätzliches, dass auch ganz normale Angestellte von der Lektüre profitieren. Die Autoren gehen zum Beispiel davon aus, dass wir für ein gutes Bewerbungsschreiben acht Stunden einkalkulieren sollten. Sie glauben auch, dass der grösste Teil des Erfolges von der eigenen Einstellung abhängt. Behandelt werden alle wesentlichen Stationen einer Bewerbung, inklusive Einstellungstests, die in Deutschland üblicher sind als in der Schweiz. Aber es gibt aktuellere und bessere Bücher. Auch von den Autoren selber.
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