- Taschenbuch
- Verlag: Falken (2002)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3806828628
- ISBN-13: 978-3806828627
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 1.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 3.900.447 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
So bekommen Sie den Job! Kompaktes Know-how für die Bewerbung Komplette Überarbeitung des Bestsellers Übungen und viele Musterbeispiele Wer sich gut verkaufen will, muss sich gut vorbereiten. Dieser Ratgeber hilft in allen Phasen der Stellensuche - von der schriftlichen und telefonischen Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch und Arbeitsvertrag. Basierend auf der Personalberater-Praxis gibt er zahlreiche konkrete Anleitungen und praktische Hinweise.
Ãœber den Autor
Dipl.-Psych. Dr. Wolfgang Reichel ist tätig in der Personalauswahl und beruflichen Weiterbildung sowie Autor zahlreicher Bücher zu den Themen Bewerbung, Personalauswahl und Einstellungstests. Für die RTL-Show "Der große IQ-Test" hat er den IQ-Test entwickelt. Der Autor lebt mit seiner Familie im Ruhrgebiet.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
1.0 von 5 Sternen
Alles schon gehabt,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Bewerbungsstrategien (Taschenbuch)
So bekommen Sie den Job, verspricht der Autor. Doch nach der Lektüre zweifelt man an diesem Versprechen. Nicht weil Herr Reichel uns mit Falsch-Infos füttert, sondern mit allzu Bekanntem. Und dies trotz umfassender Überarbeitung der früheren Auflage und vielen Musterbeispielen. die Konkurrenz bei Bewerbungsratgebern ist einfach zu gross, um Herrn Reichels Werk mit mehr als einem Sternen auszuzeichnen.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
1.0 von 5 Sternen
Abgegriffen und nicht hilfreich,
Von
Rezension bezieht sich auf: Bewerbungsstrategien (Taschenbuch)
Was für Tipps gibt uns dieses Buch, die nicht schon längst bekannt wären und somit keinen Personalberater oder -leiter hinterm Ofen mehr hervorholen: KEINEN. Tja, leider sind auch Bücher wie dieses in den Personalabteilungen und bei Headhuntern bekannt, so dass ein "Abkupfern" der hier als "Ideen" verkauften Banalitäten eher ein Signal von "Einfallslosigkeit" als von Kreativität vermittelt. Leute, lasst die Hände weg von diesem Buch und vertraut auf Eueren eigenen Intellekt und Einfallsreichtum.
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