- Taschenbuch
- Verlag: Falken (1999)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3806874654
- ISBN-13: 978-3806874655
- Größe und/oder Gewicht: 22,2 x 17 x 1,6 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 744.820 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Aus der Amazon.de-Redaktion
Globalisierung, Firmenfusionen, "Lean Management" -- die Zeit der "sicheren" Karrieren ist vorbei. Der Personalabbau betrifft immer häufiger auch das mittlere Management, und manch eine Führungskraft muss sich unverhofft auf dem Arbeitsmarkt bewähren. Mit einer "korrekten" Bewerbung allein ist es dabei heute nicht getan: Firmen suchen Persönlichkeiten, Macher, Problemlöser. Es genügt also nicht, über die entscheidenden Kompetenzen zu verfügen; man muss sie auch wirkungsvoll "verkaufen" können. "Impression Management" ist das Gebot der Stunde, und wie man das betreibt, zeigt der Personalfachmann Karl-Heinz List in diesem Band.
Bewerbungskonzepte für Führungskräfte bietet alle Informationen eines herkömmlichen Bewerbungsratgebers -- wie Tipps zu Anschreiben und Vorstellungsgespräch -- und darüber hinaus zwei entscheidende Dinge. Zum einen ermuntert List dazu, eigene Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen konsequent zu hinterfragen und auf diese Weise seine Bewerbungsstrategie zu optimieren. Zum anderen bekommt der Leser mit "Aktionsplänen" am Schluss jedes Kapitels Hinweise für die eigene Bewerbungsplanung und kann den Band so als persönliches "Trainingsbuch" nutzen.
List räumt dabei auch mit einigen verbreiteten Haltungen auf -- etwa mit der anerzogenen Scheu vor der Selbstdarstellung oder der naiven Philosophie des "positiven Denkens". Er plädiert dafür, sich realistisch mit den eigenen Möglichkeiten auseinander zu setzen und seine Kompetenzen "arbeitgebergerecht" zu präsentieren. Wie man sich von herkömmlichen Bewerbungsschreiben und Lebensläufen positiv abhebt, verdeutlichen zahlreiche Beispiele; was ein wirklich aussagekräftiges, individuelles Arbeitszeugnis ausmacht wird ausführlich erläutert. Besonders aufschlussreich: Lists Kritik am traditionellen "Zeugniscode", der von Fachleuten mehr und mehr kritisch gesehen wird. Das Abschlusskapitel schließlich schildert ein Bewerbercoaching in der Praxis und dürfte für all jene interessant sein, die daran denken, eine professionelle Bewerbungsberatung in Anspruch zu nehmen.
Informativ und lesbar -- kurz: ein anregendes Buch für alle hoch qualifizierten Bewerber! --Lisa Wagner
Kurzbeschreibung
Wer sich als Führungskraft beruflich verändern möchte, muss selbst aktiv werden. Aber es reicht nicht, auf Stellenanzeigen mit Standardanschreiben zu reagieren. Ein erfahrener Personalleiter und Karriereberater hilft, ein individuelles Bewerbungskonzept zu entwickeln, die Selbstpräsentation in Lebenslauf und Anschreiben zu optimieren und sich gezielt auf den Auftritt im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Individuelles Bewerbungskonzept für Führungskräfte. Die Kunst der wirksamen Selbstdarstellung. Wichtige mentale Faktoren: Positives Denken, Gelassenheit und Souveränität. Praxisnaher Ratgeber für den entscheidenden Schritt auf der Karriereleiter.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Eines der besten,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Bewerbungskonzepte für Führungskräfte (Taschenbuch)
Dieses Buch gehört nach meiner Meinung sicher zu den besten Werken zum Thema Stellenbewerbung. Und lesen können es nicht nur Führungskräfte. Denn was der Autor unter den Rubriken "Impression Management" und "Bewerberphilosophie" schreibt, mag für die meisten Leser befreiend wirken. List geht davon aus, wie die Menschen sind, nicht wie sie nach humanistischen Menschheitsidealen sein sollen. Dieser pragmatische Ansatz entkrampft das ganze Bewerbungsprozedere und führt mit hoher Wahrscheinlichkeit zum Erfolg. Das Buch ist hervorragend gestaltet und in einer frischen, leicht verständlichen Sprache geschrieben. Der Teil über Arbeitszeugnisse mag für die einen zu viel Platz einnehmen. Aber da es bei intensiver Lektüre ebenfalls zu einem modernerem Sprachbewusstsein führt, ist diese Gewichtung vertretbar. Ein Buch, das vom Ansatz her auffällt und durch seine Qualität besticht.
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10 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Ein kompetenter Ratgeber für alle Schritte der Bewerbung,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Bewerbungskonzepte für Führungskräfte (Taschenbuch)
Besonders gut hat mir an diesem Buch gefallen, wie respoektlos der Autor mit bekannten Konzepten wie "positives Denken" und den Parolen der selbsternannten Gurus umgeht.Was wollen Sie selbst eigentlich? - Diese Frage stand überraschend am Anfang. Andere Ratgeber vergessen diese wichtige Frage meist, im Wahn, man müsse sich selbst vor allem für die anderen darstellen. Es ist wirklich ein Buch, das man kapitelweise durcharbeiten kann und das einen in allen wichitgen Schritten eines Stellenwechsels begleitet. Die Bemerkungen über Zeugnisse waren auch hilfreich, zur Erstellung bzw. Beurteilung eines Zeugnisses sollte man ggf. noch ein spezielles Buch heranziehen. Nach der Lektüre bin ich in die Gespräche mit noch etwas mehr Energie und Optimismus, vor allem noch mehr selbstsicherer Offenheit hineingegangen. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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