- Broschiert: 234 Seiten
- Verlag: Lexika Verlag /Krick Fach; Auflage: 2., überarb. u. erw. A. (Mai 2001)
- ISBN-10: 3896942379
- ISBN-13: 978-3896942371
- Größe und/oder Gewicht: 20,8 x 14,8 x 1,6 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.686.805 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Die unzähligen Bücher auf dem Markt zum Thema 'Richtige Bewerbung' sprechen fast ausschließlich den Bewerber an. Die Position des Interviewers wird kaum beleuchtet.
Dieses Buch richtet sich gezielt an Personalverantwortliche, die Bewerbungsgespräche vorbereiten, durchführen und nachträglich bewerten wollen. Die richtige Personalauswahl ist nicht immer einfach, denn die Fach- und Persönlichkeitskompetenz des Bewerbers muß genau zum Unternehmen passen. Um festzustellem ob dem so ist, bleiben meist nur wenige Stunden Zeit. Damit kommt dem Bewerbungsgespräch bei der Beurteilung des Bewerbers die zentrale Rolle zu.
Dieser Ratgeber bietet genau die Informationen, die Personalverantwortliche brauchen, um den in jeder Hinsicht passenden Bewerber einzustellen: die gezielte organisatorische und inhaltliche Vorbereitung, die Gesprächseröffnung und die Gesprächsführung während des Gesprächs, die Sensibilisierung für verbale und non-verbale Signale und die effiziente Nachbereitung des Gespräches.
Dieses Buch richtet sich gezielt an Personalverantwortliche, die Bewerbungsgespräche vorbereiten, durchführen und nachträglich bewerten wollen. Die richtige Personalauswahl ist nicht immer einfach, denn die Fach- und Persönlichkeitskompetenz des Bewerbers muß genau zum Unternehmen passen. Um festzustellem ob dem so ist, bleiben meist nur wenige Stunden Zeit. Damit kommt dem Bewerbungsgespräch bei der Beurteilung des Bewerbers die zentrale Rolle zu.
Dieser Ratgeber bietet genau die Informationen, die Personalverantwortliche brauchen, um den in jeder Hinsicht passenden Bewerber einzustellen: die gezielte organisatorische und inhaltliche Vorbereitung, die Gesprächseröffnung und die Gesprächsführung während des Gesprächs, die Sensibilisierung für verbale und non-verbale Signale und die effiziente Nachbereitung des Gespräches.
Autorenportrait
Herbert Sabel, Dr. rer. pol., ist Professor für Personalmanagement und Arbeitsrecht i.R. Er war mehrere Jahre kaufmännischer Leiter und ist heute als Managementtrainer tätig.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Kundenrezensionen
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0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Habe das Buch gelesen, bevor ich selber zu einem Vorstellungsgespräch ging. Ich fand es höchst wertvoll, die Psychologie des Interviewers mit Hilfe des Buches besser verstehen zu können. M.E. viel wertvoller als sämtliche Verhaltenstips.
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