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Kurzbeschreibung
Wer heute über 40 Jahre alt ist, muss sich mit ganz anderen Strategien bewerben als ein 30-Jähriger. Abiturnoten oder Ausbildungszeiten interessieren nicht mehr. Was zählt, sind die persönliche Erfahrung, die hohe Motivation und – auch wenn es keiner offen ausspricht – die abgeschlossene Familienplanung.
Ursula Thiemes Expertentipps helfen dabei, sich zeitgemäß, individuell und mit einer erfolgsorientierten Strategie auf dem Markt der Stellenangebote und Jobbörsen zu bewegen: Von der Anforderungs- und Eigenprofilanalyse über die aussagefähige Bewerbungsmappe bis hin zum Vorstellungsgespräch lernen Bewerber über 40, worauf es in ihrem Fall wirklich ankommt.
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Kundenrezensionen
- strukturiert
Ursula Thieme führt den Bewerber Schritt für Schritt durch den gesamten Bewerbungsprozess, angefangen mit der Beschreibung der Arbeitsmarktsituation bis hin zum Bewerbungsgespräch, und lässt dabei keinen Einzelaspekt aus. Dieses Buch wurde insbesondere auf Personen zugeschnitten, die sich - heute - im Alter von 40+ eventuell zum ersten mal bewerben müssen. Sehr hilfreich sind die Checklisten zum Ende eines jeden Kapitels bzw. am Ende des Buches.
- praxisnah
Aus dem reichhaltigen Erfahrungsschatz einer Personalreferentin wird jeder Abschnitt mit ausführlichen Beispielen oder Tipps angereichert, so dass der Leser eine excellente Vorlage für seinen Bewerbungsprozess erhält.
- aktuell
Viele Hinweise auf aktuelle Internetadressen oder andere Informationsquellen runden dieses Strategiewerk ab und lassen keinen Zweifel offen, dass bei Berücksichtigung aller Ratschläge die Bewerbung auch zum Ziel einer neuen Arbeitsstelle führen wird.
Zusammengefasst: sehr empfehlenswert!
In diesem Buch werden keine neuen Informationen geboten; auch die meisten Internet-Adressen sind entweder veraltet oder verlangen von den Interessierten, sich einzuloggen und möglichst den kostenpflichtigen Bereich zu betreten.
Ein Lebenslauf in Deutschland ist eine Urkunde, die mit der eigenen Unterschrift rechtswirksam wird, insofern ist es grob fahrlässig, Leserinnen und Leser dazu zu raten, nicht (mehr) zu unterschreiben. Dass die Autorin rät, Bewerbungsunterlagen nur mit den "nötigsten" Zeugnissen zu versenden und darauf zu verweisen, dass die weiteren zum Vorstellungsgespräch mitgebracht werden, geht völlig an der Personalselektion vorbei. Wenn eine vollständige Mappe mit Gehaltsaussage verlangt wird, habe ich mich als Bewerberin daran zu halten, wenn die erste Arbeitsprobe erfolgversprechend sein soll.
Fazit: enttäuschend.
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