- Taschenbuch: 144 Seiten
- Verlag: R.G. Fischer Verlag; Auflage: 3. aufl. (2002)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3830102763
- ISBN-13: 978-3830102762
- Größe und/oder Gewicht: 21,3 x 13,9 x 1,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (12 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 558.742 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
DIE RHEINPFALZ schreibt:
Viele Arbeitsplätze sind heute heiß umkämpft. Nur wer sich mit seiner Bewerbung und im Vorstellungsgespräch von der Masse der Bewerber abhebt, wer neben den erforderlichen Qualifikationen auch Profil zeigt, hat eine Chance. Mit seinem Buch "Bewerbung – Vorstellungsgespräch – Karriere" will Dr. Richard Glahn Bewerbern vor allem dabei helfen, ihr persönliches Profil herauszuarbeiten und dieses in Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräch herauszustellen. Glahn hilft Bewerbern, sich zuerst einmal ein klares berufsbezogenes Selbstbild zu erarbeiten. Im Folgenden geht Glahn sehr detailliert und praxisorientiert auf die Anforderungen eines Bewerbungsschreibens ein. Er zeigt darüber hinaus, wie sich Bewerber auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können und welche Gesprächsstrategien Personalleiter wählen. Ausführlich werden dazu mehr als achtzig Fragen behandelt, die Personalentscheider häufig stellen. Weitere Kapitel des Buches über den ersten Tag und das erste Jahr auf der neuen Stelle, über Verfahren zur Personalbeurteilung, über die Kündigung und das Arbeitszeugnis runden den ausführlichen Ratgeber ab
Der Autor über sein Buch
Bewerben mit persönlichem Profil wird immer wichtiger
In Zeiten, in denen immer gleichartigere Qualifikationen angeboten werden, ist es von zunehmender Bedeutung, daß im Bewerbungsverhalten von Stellensuchenden eine Persönlichkeit erkennbar ist. Dieses Buch hilft Bewerbern während des Bewerbungsprozesses ein ganz persönliches Profil herauszustellen, das klar erkennbare und zugleich individuelle Konturen aufweist.
Vor diesem Hintergrund werden schwerpunktmäßig die Themen "schriftliche Bewerbung" und "Vorstellungsgespräch" besprochen. Darüber hinaus werden grundlegende Kenntnisse zu weiteren Themen wie Personalbeurteilung und Arbeitszeugnisse vermittelt. Kenntnisse in diesen Bereichen helfen erfahrungsgemäß dabei, erarbeitete Karrieremöglichkeiten nicht verwehrt zu bekommen.
In Zeiten, in denen immer gleichartigere Qualifikationen angeboten werden, ist es von zunehmender Bedeutung, daß im Bewerbungsverhalten von Stellensuchenden eine Persönlichkeit erkennbar ist. Dieses Buch hilft Bewerbern während des Bewerbungsprozesses ein ganz persönliches Profil herauszustellen, das klar erkennbare und zugleich individuelle Konturen aufweist.
Vor diesem Hintergrund werden schwerpunktmäßig die Themen "schriftliche Bewerbung" und "Vorstellungsgespräch" besprochen. Darüber hinaus werden grundlegende Kenntnisse zu weiteren Themen wie Personalbeurteilung und Arbeitszeugnisse vermittelt. Kenntnisse in diesen Bereichen helfen erfahrungsgemäß dabei, erarbeitete Karrieremöglichkeiten nicht verwehrt zu bekommen.
Mir - als Verfasser dieses Buches - hat das Befolgen der dargelegten Vorgehensweise einen Karrierestart als Vorstandsreferent in einem weltweit tätigen Konzern ermöglicht - einen Karrierestart, den ich bis heute nicht einen Tag bereut habe.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
16 von 19 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses Buch war für mich eine echte Unterstützung. Es ist logisch aufgebaut, leicht verständlich und vor allem vollständig. Mit dem Buch kann man sich sehr gut und Schritt für Schritt auf jede einzelne Phase bei der Jobsuche vorbereiten. Mit besonderem Lob möchte ich hier auf drei Kapitel verweisen: Mit Hilfe des Eingangskapitels konnte ich mir eine sehr wertvolle Grundorientierung schaffen, die mir länger als nur für die Suche nach meinem jetzigen Job von Nutzen sein wird. Das Kapitel zur schriftlichen Bewerbung zeigt einem ohne unnötige Schnörkel alles, was wirklich wichtig ist. Und schließlich fand ich das Kapitel über Vorstellungsgespräche sehr hilfreich. In diesem Kapitel wird zunächst aufgezeigt, welche gängige Arten von Vorstellungsgesprächen es gibt und wie man sich darauf vorbereiten kann. Dann werden 84 Fragen mit Antwortmöglichkeiten und Erklärungen dargestellt und schließlich gibt es noch ein sehr hilfreiches Unterkapitel zu Körpersprache und Gesprächsanalyse. Informativ sind natürlich auch die etwas knapper gehaltenen Ausführungen zu Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalbeurteilungsverfahren. Fazit: ein gelungener und empfehlenswerter Ratgeber.
7 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch ist ein vollständiger Ratgeber, systematisch aufgebaut und verständlich geschrieben. Besonders geholfen haben mir die über 80 Arbeitgeberfragen mit Antwortvorschlägen und "Schlüssel". Nach dem Lesen des Buches ist man vom Anschreiben bis zum Arbeitsvertrag sehr gut vorbereitet. Empfehlenswert!
11 von 13 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch von Dr. Glahn ist leicht verständlich geschrieben und ist systematisch aufgebaut. Gut fand ich, dass es nicht direkt mit der Bewerbung losging, sondern zunächst ein Raster vorgestellt wurde, um die eigenen Eignungen unter die Lupe zu nehmen. Glahn unterteilt diese in persönliche und fachliche Eignungen. Auch der "Wunscharbeitsplatz" (Glahn) wird in verschiedene Merkmale unterteilt. Daraus ergibt sich eine meiner Ansicht nach gute und wichtige Grundorientierung.
Am besten fand ich die systematische und wirklich gute Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Nach der Lektüre hatte ich einen Überblick darüber, welche Arten von Gesprächen mich erwartet und wie ich damit umgehe. Ich konnte meine Gesprächspartner einschätzen (vgl. Glahns Ausführungen über Körpersprache und Gesprächsanalyse). Vor allem aber wurde ich ermutigt, auch selbst mal "knackige" Fragen zu stellen, zum Beispiel "Was gefällt Ihnen eher nicht an Ihrem Unternehmen?", oder "Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?". Wohl nur so kommt man an die Infos, die wirklich wichtig sind: Was ist der Abteilungsleiter für ein Typ? Welchen Stellenwert haben Mitarbeiter in dem Unternehmen?
Auch die Ausführungen über die schriftliche Bewerbung fand ich sehr gut: kurz und knapp die wichtigen Dinge. Hilfreich sind sicher auch die Kapitel zu Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalbeurteilungsverfahren. Die dargestellten Einblicke machen mündig und man lässt sich nicht so leicht übers Ohr hauen. Insgesamt finde ich das Buch einen wirklich guten Ratgeber. Das dürftige Erscheinungsbild sollte nicht über den Inhalt hinweg täuschen.
Am besten fand ich die systematische und wirklich gute Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Nach der Lektüre hatte ich einen Überblick darüber, welche Arten von Gesprächen mich erwartet und wie ich damit umgehe. Ich konnte meine Gesprächspartner einschätzen (vgl. Glahns Ausführungen über Körpersprache und Gesprächsanalyse). Vor allem aber wurde ich ermutigt, auch selbst mal "knackige" Fragen zu stellen, zum Beispiel "Was gefällt Ihnen eher nicht an Ihrem Unternehmen?", oder "Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?". Wohl nur so kommt man an die Infos, die wirklich wichtig sind: Was ist der Abteilungsleiter für ein Typ? Welchen Stellenwert haben Mitarbeiter in dem Unternehmen?
Auch die Ausführungen über die schriftliche Bewerbung fand ich sehr gut: kurz und knapp die wichtigen Dinge. Hilfreich sind sicher auch die Kapitel zu Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalbeurteilungsverfahren. Die dargestellten Einblicke machen mündig und man lässt sich nicht so leicht übers Ohr hauen. Insgesamt finde ich das Buch einen wirklich guten Ratgeber. Das dürftige Erscheinungsbild sollte nicht über den Inhalt hinweg täuschen.
Die neuesten Kundenrezensionen
Professionell, umfassend und den Preis wert!
Dieses Buch ist ein sehr guter übersichtlicher und aktueller Ratgeber! Er hat mich professionell bei allen Schritten der Bewerbung bis hin zur Vertragsverhandlung und... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 6. November 2007 von Achim S.
Guter Ratgeber
Diesen Bewerbungsratgeber möchte ich sehr empfehlen. Kompakt und ohne Schnörkel bietet er alles, was man braucht, um sich gut zu bewerben und im Vorstellungsgespräch... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 25. September 2007 von Der Erfolgsmensch
Ein exzellenter Ratgeber für Absolventen
Nachdem ich mein Studium abgeschlossen hatte, war das Bewerbungsbuch von Dr. Glahn meine Hauptinfoquelle für den gesamten Bewerbungsprozess. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 5. Mai 2004 von "dergewinner"
Super Vorbereitung für Bewerbung und Vorstellungsgespräch
Mit dem Buch von Dr. Glahn war ich auf alle Eventualitäten gut vorbereitet. Losgelöst von der Mode, immer ausgeflipptere und pompösere (=abschreckende) Bewerbungen... Lesen Sie weiter...
Am 24. November 2003 veröffentlicht
Enttäuschend
nach den positiven Rezensionen zu diesem Buch, war ich mir sicher, einen guten Ratgeber bestellt zu haben - leider zu Unrecht. Lesen Sie weiter...
Am 18. November 2003 veröffentlicht
Wirklich empfehlenswert!
Der Ratgeber von Dr. Richard Glahn ist wirklich empfehlenswert. Von den ersten Gedanken in Richtung Bewerbung bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und auch darüber... Lesen Sie weiter...
Am 8. August 2002 veröffentlicht
Empfehlenswert für jeden, der bessere Chancen will!
Das Buch von Glahn ist ein wirklich guter Ratgeber, umfangreich, vollständig, logisch aufgebaut und sehr verständlich geschrieben. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 21. Februar 2002 von "frankegerter"
Ein wirklich guter Ratgeber
Das Buch von Dr. Glahn ist leicht verständlich geschrieben und systematisch aufgebaut. Zunächst wird ein Raster vorgestellt, um die eigenen Eignungen und den potentiellen... Lesen Sie weiter...
Am 15. Januar 2002 veröffentlicht
Ein wirklich guter Ratgeber!
Als angehende Uni-Absolventin bewerbe ich mich seit einiger Zeit und hatte auch schon verschiedene Vorstellungsgespräche. Lesen Sie weiter...
Am 4. Januar 2002 veröffentlicht
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