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"Erst analysierten zwei Studenten typische Einstellungstests. Jetzt zeigen sie Bewerbungskandidaten, wie sie diese leicht aushebeln können."
(Die Wirtschaftswoche)
Der Arbeitspsychologe und Buchautor Jürgen Hesse (Büro für Berufsstrategien, Berlin) beschreibt das Buch als kurz, leicht und schnell lesbar und lobt zum Beispiel das Kapitel Persönlichkeitstests als vorbildlich gelungen.
Er schreibt: "Die didaktische Aufbereitung dieses Kapitels hat Klasse!"
"Das Buch und die Idee dahinter finde ich sehr gut. Die Recherchen sind aus meiner Sicht erstaunlich detailliert und praxisbezogen"
(Jan Schlue, Hartek Beverage Handling)
"Niemand muss mehr Angst vor Bewerbungen haben"
(Westdeutsche Zeitung)
"Seltsame Bewerber-Tests in Konzernen. Ein Buch bringtLicht ins Dunkel: So durchschauen Sie diefiesen Psychotricks.
(Express)
"Der Verband deutscher Psychologinnen und Psychologen stützt die Erkenntnisse der beiden Studierenden
(die taz)
(Die Wirtschaftswoche)
Der Arbeitspsychologe und Buchautor Jürgen Hesse (Büro für Berufsstrategien, Berlin) beschreibt das Buch als kurz, leicht und schnell lesbar und lobt zum Beispiel das Kapitel Persönlichkeitstests als vorbildlich gelungen.
Er schreibt: "Die didaktische Aufbereitung dieses Kapitels hat Klasse!"
"Das Buch und die Idee dahinter finde ich sehr gut. Die Recherchen sind aus meiner Sicht erstaunlich detailliert und praxisbezogen"
(Jan Schlue, Hartek Beverage Handling)
"Niemand muss mehr Angst vor Bewerbungen haben"
(Westdeutsche Zeitung)
"Seltsame Bewerber-Tests in Konzernen. Ein Buch bringtLicht ins Dunkel: So durchschauen Sie diefiesen Psychotricks.
(Express)
"Der Verband deutscher Psychologinnen und Psychologen stützt die Erkenntnisse der beiden Studierenden
(die taz)
Buchkommentar, 26.11.2000, Nr. 2
"Das Buch und die Idee dahinter finde ich sehr gut. Die Recherchen sind aus meiner Sicht erstaunlich detailliert und praxisbezogen" Jan Schlue, Hartek Beverage Handling
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Die (er)nünchternde Wahrheit über Berwerbungen,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Bewerbung - Das Geheimwissen der Personalberater und Testpsychologen ... und Strategien dagegen (Taschenbuch)
In diesem Buch kann jeder nachlesen wie man sich am besten für eine Stelle bewirbt, vorstellt und was hinter den ganzen Einstellungstest steckt!Ähnlich wie bei Arbeitszeugnissen ist auch hier nicht immer alles so wie es scheint! Wer aber denkt er findet hier ein fertiges Anschreiben und ein einen 100-Prozentigen Lebenslauf, ist auf dem Holzweg. In diesem Buch wir nur beschrieben wie man diese erstellt und auf welche winzigen Kleinigkeiten es ankommtEin absoluter Geheimtip und jedem zu empfehlen der mehr über ein Einstellungsverfahren wissen will! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Fakten pur! Das Buch hat das Zeug zum Standardwerk!,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Bewerbung - Das Geheimwissen der Personalberater und Testpsychologen ... und Strategien dagegen (Taschenbuch)
Es ist erstaunlich, wie viele Fakten man auf 100 Seiten unterbringen kann! Die beiden Autoren nehmen den Bewerber an die Hand und führen ihn hinter die Kulissen der "auch so netten" Personalchefs. Gnadenlos offen erläutern sie, wie der Bewerber Tests lösen darf, die für geistig Kranke aus der klinischen Psychologie entlehnt wurden. Und das Beste: Sie zeigen, wie man diese besteht. Das Buch eine einzige Anleitung zum erfolgreichen Lügen! Aber bei den miesen Psychotricks vieler Personalberater, ist das nur allzu legitim! Besonders gelungen finde ich das Kapitel Assessment-Center. Wer sich dieses Buch kauft, braucht kein weiters mehr und höchstens noch EINE weitere Bewerbung.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Eine anspruchsvolle Vorbereitung auf ACs,
Rezension bezieht sich auf: Bewerbung - Das Geheimwissen der Personalberater und Testpsychologen ... und Strategien dagegen (Taschenbuch)
Anders als die geläufige Bewerbungsliteratur geht dieses Buch gezielt auf die Bedürfnisse akademischer Bewerber ein. Gerade Assessment Center in Großunternehmen und renommierten Beratern haben einen ganz anderen Anspruch.In vielen Beispielen werden diese Anforderungen sehr gut trainiert. Etwas aktueller ist noch dieses Buch: Das Insider-Dossier: Einstellungstests bei Top-Unternehmen: Logik-, Analytik- und Intelligenztests meistern Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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