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Aus der Amazon.de-Redaktion
Das Kursbuch Bewerbung ist ein schwergewichtiges Nachschlagewerk. Auf 368 Seiten werden Stellenanzeigen analysiert, Tests vorgestellt, die Sicht des Arbeitgebers geschildert und Fragen rund um Arbeitsvertrag und Probezeit beantwortet. Im Gegensatz zu anderen Ratgebern ist dieses Buch praxisorientiert. Viele Beispiele aus dem Alltag wie Lebensläufe oder Anschreiben werden kommentiert. Wer lediglich aus finanziellen Gründen seine Stelle wechseln will, der sollte diese Forderung zwar preisgeben, aber nur in Verbindung mit einem tatsächlichen Interesse an der ausgeschriebenen Position in der Firma. Sonst könnte das Anliegen plump wirken und den potentiellen Arbeitgeber verärgern.
Wer sich aus persönlichen Gründen beruflich verändern will, weil beispielsweise der Freund/die Freundin in einer anderen Stadt wohnt, sollte mit offenen Karten spielen. Der Arbeitgeber wird dafür sicher Verständnis aufbringen, zumal er in einem solchen Fall die Umzugskosten einspart. Sich aus der Arbeitslosigkeit heraus zu bewerben ist ein undankbares Unterfangen, weil der Erfolgsdruck sehr groß ist. Um ihrem Schicksal zu entgehen, nehmen Arbeitslose oft jede Chance wahr. Leider spielen gerade mit dieser Not immer wieder unseriöse Firmen. Sie locken mit Stellenangeboten, in denen astronomische Monatseinkommen versprochen werden. Aber hier ist Vorsicht geboten. In vielen Fällen soll der Arbeitnehmer erst einmal eine große Summe in Schulungen oder Produkte investieren. Von dem Geld sieht er dann nie wieder etwas.
Egal, ob man sich aus einer ungekündigten oder gekündigten Position heraus bewirbt, die Stellenanzeigen müssen gründlich studiert werden. Sind exakte Forderungen wie Berufserfahrung, eine Altersangabe oder Sprachkenntnisse gefordert, so sollten diese Erwartungen erfüllt werden, andernfalls ist eine Enttäuschung vorprogrammiert. Wenn von Mobilität die Rede ist, sind längere Reisen oder gar ein Umzug nicht ausgeschlossen. Wer selber aktiv auf Stellensuche gehen will, kann auch eine eigene Anzeige in einer Tageszeitung schalten. Folgende Punkte gehören in eine erfolgreiche Anzeige: gesuchter Aufgabenbereich, Alter, Kenntnisse und Berufserfahrungen, Tätigkeitsbeschreibung. Die Anzeige muß nicht lang sein, auch in knappen Sätzen läßt sich viel sagen. Hier ein positives Beispiel: Volljuristin (29), 2. Ex., befr., 1 ½jähr. Erf. im WirtschaftsR, allg. ZivprozR, mit gr. Interesse an VerwR, sucht neue Tätigkeit in H-Grö. Chiffre [...].
Das Kursbuch Bewerbung bietet zu vielen Fragen rund um Bewerbungen nützliche Tips und Tricks. --Corinna S. Heyn -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Kurzbeschreibung
Wie finde ich einen Job? Wie formuliere ich die Bewerbung? Wie trete ich auf? Ein erfahrener Personalleiter informiert sachkundig, aktuell und umfassend über alle Fragen, die mit der Bewerbung zusammenhängen. Er begleitet den Arbeitssuchenden von der Bewerbungsplanung bis zur Festanstellung und weiß auch, welche Schlüsse aus einer negativen Antwort zu ziehen sind.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Umfassendes Werk auch heute noch unverzichtbar!,
Rezension bezieht sich auf: Kursbuch Bewerbung. (Gebundene Ausgabe)
Zwar ist das Buch etwas in die Jahre gekommen, doch in keinem anderen Bewerbungsratgeber habe ich solch knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch erwähnt!Hesse & Schrader oder Püttjer und Schnierda sind einzigartige Ratgeber in Sachen Bewerbung, jedoch "Kursbuch" Bewerbung durchleuchtet auch die Etikette im Zusammenhang mit Bewerbungen, respektive in Vorstellungsgesprächen. Gute Werke altern nicht, daher absolut zu empfehlen! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Guter Überblick, aber nicht mehr zeitgemäß,
Von Mareas (Berlin) - Alle meine Rezensionen ansehen
Rezension bezieht sich auf: Kursbuch Bewerbung. (Gebundene Ausgabe)
Ein recht umfangreiches Buch, dass alle zu einer erfolgreichen Bewerbung notwendigen Schritte darstellt. Es gibt zahlreiche Fallbeispiele, in denen positive Beispiele, ebenso wie grobe Fehler dargestellt werden. Leider ist das Buch in einigen Teilen schon recht veraltet - wer benutzt heutzutage noch eine Schreibmaschine mit Sicherungsfunktion? Auch Hinweise, daß Bewerbungsfotos klassische Passbilder im Hochformat sein müssen (man darf aus Kostengründen auch farbkopierte Bilder schicken), hat sich inzwischen wohl überholt.Sehr schade fand ich, dass es sich bei den negativen Fallbeispiele auffallend oft um Bewerberinnen handelt, die häufig als recht naiv und unprofessionnel dargestellt werden, während die positiven Beispiele und Bewerbungen um hochqualifizierte Jobs meist von Männern sind. Eine solche Einstellung ist heutzutage nicht mehr akzeptabel - sie war es wahrscheinlich schon bei Erscheinen des Buches nicht mehr. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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