Bewerbermagnet: 365 inspirierende Ideen, wie IHR Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht [Gebundene Ausgabe]

Auf den ersten Blick wirken viele der 365 Ideen banal, irgendwie naheliegend oder gar selbstverständlich. Überlegt man jedoch, wie es in fast jeder Firma tatsächlich läuft, stellt man fest, dass es mit der Wertschätzung von Bewerbern und Mitarbeitern doch nicht so weit her ist, wie gerne im Hochglanzprospekt und der Stellenanzeige behauptet wird. Viele Ideen bergen wirklich Sprengkraft.
Hier ein Beispiel: "Völlige Transparenz - Kommunikation der folgenden Zahlen: Fluktuationsquote, Krankheitsquote, Rückkehrerquote, durchschnittliche jährliche Erhöhung der Bezüge (gegliedert nach Geschäftsleitung / Vorstand, Manager, Mitarbeiter), Anzahl der eingereichten Verbesserungsvorschläge, Anzahl der umgesetzten Verbesserungsvorschläge - mit diesen paar Kennzahlen bekommt ein Bewerber schnell Einblick, wie toll das Unternehmen wirklich ist!" Alle, die über den Fachkräftemangel jammern, sollten das Buch nicht nur lesen, sondern die Ideen auch umsetzen - und plötzlich wird es so sein, wie es auch der Klappentext verspricht: "Fachkräftemangel gibt es nur noch bei Ihrer Konkurrenz."

Dieses Buch hat mich vor allem deshalb so interessiert, weil es einen anderen Ansatz wählt. Es gibt wahrscheinlich unzählige Bücher und Ratgeber für Arbeitnehmer, für Arbeitssuchende und Ausbildungskandidaten. Vielleicht auch für Schüler die nach Abschluss ihrer Schulzeit auf den Arbeitsmarkt "drängen".
Axel Haitzer aber versucht bei seinem in knalligrotem Einband gekleideten Werk, Unternehmer dazu zu bringen, ihrerseits attraktiv für potentielle Bewerber zu machen.
In Zeiten des Fachkräftemangels und entsprechenden Nöten der Firmen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ein offenbar sinnvoller Ansatz. Auf über 250 Seiten liefert der Autor mit einer übersichtlichen Gestaltung bei einer gut lesbaren Schriftgröße unterstützt von ansprechenden Grafiken und Bildern, die die - zumindest auf den ersten Blick - recht trockene Materie auflockern.
In diesem Buch gibt es Wissenswertes zum Thema Work-Life-Balance und anregende Gedanken zur aktiven Umsetzung von Ideen. Man wird ermuntert, kritisch den Unterschied zwischen den sorgenfrei anmutenden Versprechungen in den Stellenanzeigen und der Realität in den Unternehmen, wie sie sich dann schließlich darstellt in den Blick zu nehmen. Stichworte wie "familienfreundlich" oder "arbeitnehmerorientiert" werden ja heutzutage gerne von Firmen in den Mund genommen, aber wer hält diesbzgl. auch, was er verspricht!?
Dieses Buch versteht sich nicht als strikte Anleitung oder konsequenter Ratgeber, vielmehr will es eine "Quelle der Inspiration" sein (so steht es auf Seite 54 geschrieben). Der Leser wird zu Kreativität, mutigem Ausprobieren und Abwägen sowie offenem Herangehen an die Lösungsfindung animiert.
Oft kommen Laien auf die besten Ideen, weil sie eine andere Herangehensweise haben und nicht mit einer vielleicht eher überzogenen Skepsis und Neigung an die Sache herangehen, Dinge als nicht umsetzbar zu bewerten. Alle Ideengeber werden in diesem Buch namentlich genannt - ein Zeichen der Dankbarkeit und des Respekts. Die über 1000 Ideen wurden dann von einem sehr gemischten Expertengremium eingestuft und die letztlich in dem Buch bzw. auf der Website veröffentlichten Ideen stellten sich als die am tauglichsten eingestuften Punkte heraus.
Neben den - schon auf dem Cover angekündigten - 365 inspirierenden Ideen kann der Käufer dieses Buches nämlich auch noch auf einen Bonus zugreifen. Mit einem im Buch individuell abgedruckten Bonuscode kann man online weitere 842 Ideen abrufen.
In diesem Druckwerk findet der Leser allerlei Anregungen und Aspekte, die bei der Standortbestimmung der Firma und auch bzgl. neuen Ideen und Wegen weiterhelfen. Es ist sicherlich kein Manual oder eine Generallösung für alle sich bietenden Probleme.

Ich selbst kenne das Personalgeschäft schon seit vielen Jahren und konzentriere mich auf das Premium-Segment für Fach- und Führungskräfte ab der mittleren Ebene über fast alle Branchen hinweg.

Meine täglichen Erfahrungen: Nur wenige Personalleiter, selbst diese in großen Unternehmen, haben bisher verstanden: die Zeit ist vorüber, wo sie selbstgefällig die Bewerber "antanzen" lassen, um dann nach Gutsherrenart darüber zu entscheiden, wen man in die nächste Runde schicken wird. Die abgelehnten Talente erhalten - wenn überhaupt - einen unpersönlichen und standardisierten Brief. Wenn ich darüber in den Chefetagen der jeweiligen Unternehmen berichte, ernte ich regelmässig ungläubige Blicke, weil man darüber nicht informiert ist. Stattdessen beklagt man lieber stereotyp und publikumswirksam den Fachkräftemangel.

Axel Haitzers Buch "Bewerbermagnet" zeigt neue Wege bei der Bewerberansprache und -auswahl auf. Wer also wissen möchte, wie er sein Unternehmen gegenüber den "Mitbewerber-Unternehmen" so attraktiv darstellen kann, dass die Bewerber sich bei ihm vorstellen und nicht bei der "Konkurrenz", der kommt an diesem Buch nicht vorbei. Alleine das hier vermittelte Wissen reicht nicht aus: nur wenn sich etwas in den Köpfen der Personaler ändert, nur dann können sie zum Wohle der Bewerber und zum Wohle ihres Unternehmens profitieren.

Wer allerdings denkt, dass hier "nur" ein Axel Haitzer ein Buch geschrieben hat, der irrt. Damit die Sicht auf die Realität möglichst breit und damit authentisch und repräsentativ ist, hat er ein Gremium renommierter Experten zur Erkenntnis-Gewinnung zusammen gestellt. So ist es nicht verwunderlich, dass durch diese mehrstufige Methode des Sammelns und Verdichtens wichtiger Informationen von den direkt Betroffenen nun ein Kompendium entstanden ist, in welchem fast jeder Personalverantwortliche wertvolle Erkenntnisse für sich und sein Unternehmen gewinnen kann.

Der flotte und kurzweilige Schreibstil tut ein übriges dazu, dass man dieses Buch erst dann wieder aus der Hand legt, wenn man auf der letzten Seite angekommen ist. Mir jedenfalls ging es so. Nun weiss ich mehr als vorher.

Es gibt viel zu tun, packen wir es an!