Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
|
Mehr über den Autor
Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr
› Besuchen Sie die Seite von Axel Haitzer auf Amazon
› Besuchen Sie die Seite von Axel Haitzer auf Amazon
Produktbeschreibungen
So wird IHR Unternehmen zum bevorzugten Arbeitgeber
Jetzt wird das Geheimnis gelüftet, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens - auch abseits von finanziellen Anreizen - nachhaltig erhöhen. Die 365 inspirierenden Ideen, wie Ihr Unternehmen qualifizierte, motivierte und passende Top-Bewerber magnetisch anzieht, bringen frischen Wind in Ihr Personalmarketing und beflügeln Ihr Employer Branding, also den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
Fachkräfte sind rar. Gleichzeitig haben sich die Erwartungen der Bewerber entscheidend verändert. Erfolgreiche Rekrutierung läuft anders als noch vor wenigen Jahren. Längst liegt E-Recruiting, Social Media mit Facebook & Co. und Mobile Recruiting in der Personalwerbung im Trend. Wer da die Nase vorn haben will, braucht viele frische Ideen!
Open Innovation, also die aktive Beteiligung vieler externer Wissensträger und Ideengeber am Innovationsprozess, hat diese inspirierende Ideenvielfalt ermöglicht. Die Lösungen wurden über das Internet in einem Ideenwettbewerb gesammelt.
Ein 12-köpfiges Expertengremium hat aus 1.207 Ideen die lesenswertesten für Sie ausgewählt. In der "Jury" waren Personalmarketingexperten genauso vertreten wie Unternehmer, Journalisten, Autoren, Karriereberater, Experten für die Gestaltung von Services und Dienstleistungen sowie Glücksforscher. Viele decken gleich mehrere Kategorien ab. Alle sind auf jeden Fall Vor- und Querdenker.
Fachkräftemangel gibt es ab sofort nur noch bei Ihrer Konkurrenz. Dieses Buch beinhaltet enormes Innovationspotenzial und hilft Ihnen, den Wettbewerb um die besten Talente zu gewinnen.
365 Zitate zum Thema runden das Buch zu einer Quelle der Inspiration für zukunftsorientiertes und erfolgreiches Personalmarketing ab.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
In diesem Buch
(Mehr dazu)
Tags, die Kunden mit diesem Produkt verbinden(Was ist das?)Klicken Sie zum Suchen verwandter Artikel, Diskussionen oder Personen auf ein Tag.
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Auf den ersten Blick wirken viele der 365 Ideen banal, irgendwie naheliegend oder gar selbstverständlich. Überlegt man jedoch, wie es in fast jeder Firma tatsächlich läuft, stellt man fest, dass es mit der Wertschätzung von Bewerbern und Mitarbeitern doch nicht so weit her ist, wie gerne im Hochglanzprospekt und der Stellenanzeige behauptet wird. Viele Ideen bergen wirklich Sprengkraft.
Hier ein Beispiel: "Völlige Transparenz - Kommunikation der folgenden Zahlen: Fluktuationsquote, Krankheitsquote, Rückkehrerquote, durchschnittliche jährliche Erhöhung der Bezüge (gegliedert nach Geschäftsleitung / Vorstand, Manager, Mitarbeiter), Anzahl der eingereichten Verbesserungsvorschläge, Anzahl der umgesetzten Verbesserungsvorschläge - mit diesen paar Kennzahlen bekommt ein Bewerber schnell Einblick, wie toll das Unternehmen wirklich ist!" Alle, die über den Fachkräftemangel jammern, sollten das Buch nicht nur lesen, sondern die Ideen auch umsetzen - und plötzlich wird es so sein, wie es auch der Klappentext verspricht: "Fachkräftemangel gibt es nur noch bei Ihrer Konkurrenz."
Hier ein Beispiel: "Völlige Transparenz - Kommunikation der folgenden Zahlen: Fluktuationsquote, Krankheitsquote, Rückkehrerquote, durchschnittliche jährliche Erhöhung der Bezüge (gegliedert nach Geschäftsleitung / Vorstand, Manager, Mitarbeiter), Anzahl der eingereichten Verbesserungsvorschläge, Anzahl der umgesetzten Verbesserungsvorschläge - mit diesen paar Kennzahlen bekommt ein Bewerber schnell Einblick, wie toll das Unternehmen wirklich ist!" Alle, die über den Fachkräftemangel jammern, sollten das Buch nicht nur lesen, sondern die Ideen auch umsetzen - und plötzlich wird es so sein, wie es auch der Klappentext verspricht: "Fachkräftemangel gibt es nur noch bei Ihrer Konkurrenz."
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Lieber Herr Haitzer, Ihr Buch gibt mir gleichsam Hoffnung und Bestätigung! Auch die machART und Kreativität ist faszinierend.
Eine Braincommunity von Menschen, die sich nicht einmal kennen, liefern frische Ideen. Fachexperten haben dann aus der Fülle der
Ideen und Lösungen, was ein Unternehmen zum Bewerbermagnet macht, eine kluge, wirklich inspirierende Auswahl getroffen.
In meinen Kreativworkshops für Unternehmen erlebe ich immer wieder, dass es gerade erfolgreiche Unternehmen sind, die ihre Mitarbeiter als Kunden sehen und wertschätzen. Das Buch liefert unbezahlbare Informationen für all jene Firmen, die eine herausragende und menschliche (Arbeits)Welt erschaffen wollen. Ein echter Wegbereiter für mehr Menschlichkeit in Unternehmen.
Wenn Unternehmen und Personaler wollen, könn(t)en Sie viele Ideen schnell und mit sehr geringen Aufwand umsetzten. Mutige Firmen diskutieren Ideen offen. Es werden dann konsequent alle Ideen umgesetzt, die gemeinschaftlich für gut befunden werden. Das würde Teamwork neu definieren. Wer möchte nicht in einem solchen Unternehmen arbeiten?
Eine Braincommunity von Menschen, die sich nicht einmal kennen, liefern frische Ideen. Fachexperten haben dann aus der Fülle der
Ideen und Lösungen, was ein Unternehmen zum Bewerbermagnet macht, eine kluge, wirklich inspirierende Auswahl getroffen.
In meinen Kreativworkshops für Unternehmen erlebe ich immer wieder, dass es gerade erfolgreiche Unternehmen sind, die ihre Mitarbeiter als Kunden sehen und wertschätzen. Das Buch liefert unbezahlbare Informationen für all jene Firmen, die eine herausragende und menschliche (Arbeits)Welt erschaffen wollen. Ein echter Wegbereiter für mehr Menschlichkeit in Unternehmen.
Wenn Unternehmen und Personaler wollen, könn(t)en Sie viele Ideen schnell und mit sehr geringen Aufwand umsetzten. Mutige Firmen diskutieren Ideen offen. Es werden dann konsequent alle Ideen umgesetzt, die gemeinschaftlich für gut befunden werden. Das würde Teamwork neu definieren. Wer möchte nicht in einem solchen Unternehmen arbeiten?
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch hat mich vor allem deshalb so interessiert, weil es einen anderen Ansatz wählt. Es gibt wahrscheinlich unzählige Bücher und Ratgeber für Arbeitnehmer, für Arbeitssuchende und Ausbildungskandidaten. Vielleicht auch für Schüler die nach Abschluss ihrer Schulzeit auf den Arbeitsmarkt "drängen".
Axel Haitzer aber versucht bei seinem in knalligrotem Einband gekleideten Werk, Unternehmer dazu zu bringen, ihrerseits attraktiv für potentielle Bewerber zu machen.
In Zeiten des Fachkräftemangels und entsprechenden Nöten der Firmen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ein offenbar sinnvoller Ansatz. Auf über 250 Seiten liefert der Autor mit einer übersichtlichen Gestaltung bei einer gut lesbaren Schriftgröße unterstützt von ansprechenden Grafiken und Bildern, die die - zumindest auf den ersten Blick - recht trockene Materie auflockern.
In diesem Buch gibt es Wissenswertes zum Thema Work-Life-Balance und anregende Gedanken zur aktiven Umsetzung von Ideen. Man wird ermuntert, kritisch den Unterschied zwischen den sorgenfrei anmutenden Versprechungen in den Stellenanzeigen und der Realität in den Unternehmen, wie sie sich dann schließlich darstellt in den Blick zu nehmen. Stichworte wie "familienfreundlich" oder "arbeitnehmerorientiert" werden ja heutzutage gerne von Firmen in den Mund genommen, aber wer hält diesbzgl. auch, was er verspricht!?
Dieses Buch versteht sich nicht als strikte Anleitung oder konsequenter Ratgeber, vielmehr will es eine "Quelle der Inspiration" sein (so steht es auf Seite 54 geschrieben). Der Leser wird zu Kreativität, mutigem Ausprobieren und Abwägen sowie offenem Herangehen an die Lösungsfindung animiert.
Oft kommen Laien auf die besten Ideen, weil sie eine andere Herangehensweise haben und nicht mit einer vielleicht eher überzogenen Skepsis und Neigung an die Sache herangehen, Dinge als nicht umsetzbar zu bewerten. Alle Ideengeber werden in diesem Buch namentlich genannt - ein Zeichen der Dankbarkeit und des Respekts. Die über 1000 Ideen wurden dann von einem sehr gemischten Expertengremium eingestuft und die letztlich in dem Buch bzw. auf der Website veröffentlichten Ideen stellten sich als die am tauglichsten eingestuften Punkte heraus.
Neben den - schon auf dem Cover angekündigten - 365 inspirierenden Ideen kann der Käufer dieses Buches nämlich auch noch auf einen Bonus zugreifen. Mit einem im Buch individuell abgedruckten Bonuscode kann man online weitere 842 Ideen abrufen.
In diesem Druckwerk findet der Leser allerlei Anregungen und Aspekte, die bei der Standortbestimmung der Firma und auch bzgl. neuen Ideen und Wegen weiterhelfen. Es ist sicherlich kein Manual oder eine Generallösung für alle sich bietenden Probleme.
Axel Haitzer aber versucht bei seinem in knalligrotem Einband gekleideten Werk, Unternehmer dazu zu bringen, ihrerseits attraktiv für potentielle Bewerber zu machen.
In Zeiten des Fachkräftemangels und entsprechenden Nöten der Firmen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ein offenbar sinnvoller Ansatz. Auf über 250 Seiten liefert der Autor mit einer übersichtlichen Gestaltung bei einer gut lesbaren Schriftgröße unterstützt von ansprechenden Grafiken und Bildern, die die - zumindest auf den ersten Blick - recht trockene Materie auflockern.
In diesem Buch gibt es Wissenswertes zum Thema Work-Life-Balance und anregende Gedanken zur aktiven Umsetzung von Ideen. Man wird ermuntert, kritisch den Unterschied zwischen den sorgenfrei anmutenden Versprechungen in den Stellenanzeigen und der Realität in den Unternehmen, wie sie sich dann schließlich darstellt in den Blick zu nehmen. Stichworte wie "familienfreundlich" oder "arbeitnehmerorientiert" werden ja heutzutage gerne von Firmen in den Mund genommen, aber wer hält diesbzgl. auch, was er verspricht!?
Dieses Buch versteht sich nicht als strikte Anleitung oder konsequenter Ratgeber, vielmehr will es eine "Quelle der Inspiration" sein (so steht es auf Seite 54 geschrieben). Der Leser wird zu Kreativität, mutigem Ausprobieren und Abwägen sowie offenem Herangehen an die Lösungsfindung animiert.
Oft kommen Laien auf die besten Ideen, weil sie eine andere Herangehensweise haben und nicht mit einer vielleicht eher überzogenen Skepsis und Neigung an die Sache herangehen, Dinge als nicht umsetzbar zu bewerten. Alle Ideengeber werden in diesem Buch namentlich genannt - ein Zeichen der Dankbarkeit und des Respekts. Die über 1000 Ideen wurden dann von einem sehr gemischten Expertengremium eingestuft und die letztlich in dem Buch bzw. auf der Website veröffentlichten Ideen stellten sich als die am tauglichsten eingestuften Punkte heraus.
Neben den - schon auf dem Cover angekündigten - 365 inspirierenden Ideen kann der Käufer dieses Buches nämlich auch noch auf einen Bonus zugreifen. Mit einem im Buch individuell abgedruckten Bonuscode kann man online weitere 842 Ideen abrufen.
In diesem Druckwerk findet der Leser allerlei Anregungen und Aspekte, die bei der Standortbestimmung der Firma und auch bzgl. neuen Ideen und Wegen weiterhelfen. Es ist sicherlich kein Manual oder eine Generallösung für alle sich bietenden Probleme.
Die neuesten Kundenrezensionen
Leicht zu lesende Kost zu einem wichtigen Thema
Dem Autor ist es gelungen ein für Unternehmen immer wichtigers Thema auf eine "neue" ungewöhnliche Art und Weise zu publizieren. Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von J.W. veröffentlicht
Mir fehlt der Glaube an die Weisheit der Massen
Das im Selbstverlag erschienene Buch ist eine Ideensammlung. Der Autor hat das Online-Unternehmen brainfloor.com beauftragt, Ideen zu liefern zum Thema Personalmarketing. Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von Karl-Heinz List veröffentlicht
365 Ideen zur Behebung des Fachkräftemangel
365 inspirierende Ideen, wie IHR Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht. Die Gewinnung von qualifiziertem Personal wurde von 80 % der Teilnehmer der MUK IT Studie als sehr... Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Lutz Steffen, Münchner UnternehmerKreis IT veröffentlicht
Nichts für Erbsenzähler!
Wenn Sie in der Personalarbeit alles beim Alten lassen wollen, ist
dieses Buch nichts für Sie! Lesen Sie weiter...
dieses Buch nichts für Sie! Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Florian B. veröffentlicht
Auch als innovative Zitate-Sammlung sehr empfehlenswert
Zu den Ideen (Teil 1) und dem Innovationmanagement (Teil 2) ist schon von anderen geschrieben worden, deshalb beleuchte den Teil 3 des Buches - die Zitate. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Sascha Braun veröffentlicht
Revolutionieren Sie Ihr Recruiting - schnappen Sie sich die besten...
Warum bewerben sich keine Arbeitnehmer, die zum gesuchten Profil passen? Warum scheint der Weg zu den Bewerbern, die sich doch eigentlich angesprochen fühlen sollten, wie mit... Lesen Sie weiter...
Vor 5 Monaten von Anna Brunn veröffentlicht
Pure Inspiration für alle Personalverantwortlichen
Alle Personalverantwortlichen, die sich aus dem Jammertal verabschieden wollen, dass es keine qualifizierten Fachkräfte mehr gibt, sind mit diesem Buch hervorragend... Lesen Sie weiter...
Vor 5 Monaten von Hans Pfister veröffentlicht
Axel Haitzer - der "Pirat" im Personalmarketing
Das Buch von Axel Haitzer, Bewerbermagnet, ist Dreierlei: die Demonstration eines kollektiven Brainstorming-Verfahrens (brainfloor. Lesen Sie weiter...
Vor 6 Monaten von Susanne Sachtleber, Coach-and-Consult veröffentlicht
Dieses Buch ist eine echte Erfrischung!
Der Autor stellt hier zahlreiche neue und inspirierende Instrumente vor. Das Unternehmen als Dienstleister für TOP-Bewerber - unabdingbar. Lesen Sie weiter...
Vor 6 Monaten von Birgit Keilbach veröffentlicht
Was Employer Branding wirklich bedeutet
In vielen Firmen sind Emplyer Branding und Unternehmenskultur nichts als hohle Lippenbekenntnisse. Wer wissen will, was Mitarbeiter in Spe wirklich denken, der sollte dieses Buch... Lesen Sie weiter...
Vor 6 Monaten von Simone Janson veröffentlicht
Lieblingslisten
|
|
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
