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Betriebliches Eingliederungsmanagement: Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-B�ckler-Stiftung. Analyse und Handlungsempfehlungen

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Betriebliches Eingliederungsmanagement: Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-B�ckler-Stiftung. Analyse und Handlungsempfehlungen [Broschiert]

Regine Romahn (Autor)

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Produktinformation

Broschiert: 87 Seiten
Verlag: Bund-Verlag; Auflage: 1. Auflage (28. Oktober 2010)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 376636071X
ISBN-13: 978-3766360717
Gr��e und/oder Gewicht: 21 x 15,2 x 0,4 cm
Amazon Bestseller-Rang: Nr. 281.592 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
- Nr. 88 in Bücher > Politik & Geschichte > Politik nach Bereichen > Sozialpolitik

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Kurzbeschreibung

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wurde im Jahr 2004 gesetzlich verankert. Es gilt für Beschäftigte, die insgesamt mehr als sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten arbeitsunfähig sind. Ziel ist, die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten so schnell wie möglich wieder herzustellen. Auch vorbeugende Maßnahmen sollen ergriffen werden. Daher müssen betriebliche Strukturen geschaffen werden, die gezielt die Beschäftigten erreichen. Die freiwillige Teilnahme, Vertraulichkeit und der Datenschutz sind besonders wichtige Aspekte, die geregelt werden müssen, um den Erfolg der Maßnahmen nicht zu beeinträchtigen.
Die Auswertung von 127 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigt, wie die betrieblichen Akteure das BEM regeln, welche Regelungstrends bestehen und sie gibt Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.

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