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Kurzbeschreibung
Betriebliche Gesundheitsförderung - richtig eingesetzt - rechnet sich. Mehr und mehr Unternehmen kommen zu dieser Erkenntnis, dass betriebliche Gesundheitsförderung unter anderem zur Verbesserung wirtschaftlicher Faktoren beitragen kann, sich für Unternehmen also"lohnt".
Wie der wirtschaftliche Nutzen einer solchen Förderung im Betrieb erfasst werden kann, zeigen die Autoren in dem neuen Buch. Es werden sowohl die Grundzüge einer zeitgemäßen Gesundheitsförderung und ihre Handlungsfelder beschrieben, als auch die Methoden und Instrumente zur Beurteilung der wirtschaftlichen Folgen.
Auch werden unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten für Maßnahmen der Betrieblichen Gesund heitsförderung vorgestellt.
Wie der wirtschaftliche Nutzen einer solchen Förderung im Betrieb erfasst werden kann, zeigen die Autoren in dem neuen Buch. Es werden sowohl die Grundzüge einer zeitgemäßen Gesundheitsförderung und ihre Handlungsfelder beschrieben, als auch die Methoden und Instrumente zur Beurteilung der wirtschaftlichen Folgen.
Auch werden unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten für Maßnahmen der Betrieblichen Gesund heitsförderung vorgestellt.
Über den Autor
Prof. Dr. Ingo Froböse ist Universitätsprofessor für Prävention und Rehabilitation an der Deutschen Sporthochschule Köln, an der er auch das Zentrum für Gesundheit leitet. Zudem ist er wissenschaftlicher Berater zahlreicher Krankenkassen und Versicherungsträger und darüber hinaus als Autor für namhafte Zeitschriften und Fachverlage tätig.Andreas Weber, geboren 1959, ist Assistent und Lektor am Institut für Allgemeine Soziologie und Wirtschaftssoziologie der Wirtschaftsuniversität Wien.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) rechnet sich
Irgendwie wissen es eigentlich alle vom Thema BGM Betroffenen und zu diesem Thema Aktiven - die Effekte eines gut eingeführten und gepflegten BGMs rechnen sich auf jeden Fall. Vielleicht mag das nicht in den ersten 6 Monaten der Fall sein, aber nach zwei Jahren tragen Investitionen in diesem Bereich ihre Früchte. Leider ist es aber immer noch ungewohnt, die Einführung und Pflege eines gut funktionierenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. mit der Einführung und Aufrechterhaltung eines Produktionssystems zu vergleichen. Doch genau an dieser Stelle sollten wir ansetzen! Wir brauchen den Nachweis nicht zu scheuen.
Handwerklich begeben wir uns dabei natürlich auf ein ungewohntes Feld. Da ist es hilfreich Ansätze und Spielregeln einer möglichen betriebswirtschaftlichen Bewertung zu kennen. Und genau hier setzt Betriebliche Gesundheitsförderung", herausgegeben von Ingo Froböse, Holger Wellmann und Andreas Weber an. Auf der Grundlage eines 5-Stufen Modells zeigen die Herausgeber Ansatzpunkte für eine betriebwirtschaftliche Evaluation auf. Besonders spannend finde ich dabei gegen Ende des Werkes die Argumentation mit Wirkungsketten. Auf diese qualitative Diskussion in der Evaluation sollten wir die Diskussion viel stärker lenken. Und als Dreingabe eine CD mit passenden Templates. Ich denke damit lässt sich die eine oder andere Diskussion mit betriebswirtschaftlicher Zielsetzung zielführend bestreiten.
Herzlichen Gruß, Stephan Teuber
Irgendwie wissen es eigentlich alle vom Thema BGM Betroffenen und zu diesem Thema Aktiven - die Effekte eines gut eingeführten und gepflegten BGMs rechnen sich auf jeden Fall. Vielleicht mag das nicht in den ersten 6 Monaten der Fall sein, aber nach zwei Jahren tragen Investitionen in diesem Bereich ihre Früchte. Leider ist es aber immer noch ungewohnt, die Einführung und Pflege eines gut funktionierenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. mit der Einführung und Aufrechterhaltung eines Produktionssystems zu vergleichen. Doch genau an dieser Stelle sollten wir ansetzen! Wir brauchen den Nachweis nicht zu scheuen.
Handwerklich begeben wir uns dabei natürlich auf ein ungewohntes Feld. Da ist es hilfreich Ansätze und Spielregeln einer möglichen betriebswirtschaftlichen Bewertung zu kennen. Und genau hier setzt Betriebliche Gesundheitsförderung", herausgegeben von Ingo Froböse, Holger Wellmann und Andreas Weber an. Auf der Grundlage eines 5-Stufen Modells zeigen die Herausgeber Ansatzpunkte für eine betriebwirtschaftliche Evaluation auf. Besonders spannend finde ich dabei gegen Ende des Werkes die Argumentation mit Wirkungsketten. Auf diese qualitative Diskussion in der Evaluation sollten wir die Diskussion viel stärker lenken. Und als Dreingabe eine CD mit passenden Templates. Ich denke damit lässt sich die eine oder andere Diskussion mit betriebswirtschaftlicher Zielsetzung zielführend bestreiten.
Herzlichen Gruß, Stephan Teuber
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) rechnet sich
Irgendwie wissen es eigentlich alle vom Thema BGM Betroffenen und zu diesem Thema Aktiven - die Effekte eines gut eingeführten und gepflegten BGMs rechnen sich auf jeden Fall. Vielleicht mag das nicht in den ersten 6 Monaten der Fall sein, aber nach zwei Jahren tragen Investitionen in diesem Bereich ihre Früchte. Leider ist es aber immer noch ungewohnt, die Einführung und Pflege eines gut funktionierenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. mit der Einführung und Aufrechterhaltung eines Produktionssystems zu vergleichen. Doch genau an dieser Stelle sollten wir ansetzen! Wir brauchen den Nachweis nicht zu scheuen.
Handwerklich begeben wir uns dabei natürlich auf ein ungewohntes Feld. Da ist es hilfreich Ansätze und Spielregeln einer möglichen betriebswirtschaftlichen Bewertung zu kennen. Und genau hier setzt Betriebliche Gesundheitsförderung", herausgegeben von Ingo Froböse, Holger Wellmann und Andreas Weber an. Auf der Grundlage eines 5-Stufen Modells zeigen die Herausgeber Ansatzpunkte für eine betriebwirtschaftliche Evaluation auf. Besonders spannend finde ich dabei gegen Ende des Werkes die Argumentation mit Wirkungsketten. Auf diese qualitative Diskussion in der Evaluation sollten wir die Diskussion viel stärker lenken. Und als Dreingabe eine CD mit passenden Templates. Ich denke damit lässt sich die eine oder andere Diskussion mit betriebswirtschaftlicher Zielsetzung zielführend bestreiten.
Herzlichen Gruß, Stephan Teuber
Irgendwie wissen es eigentlich alle vom Thema BGM Betroffenen und zu diesem Thema Aktiven - die Effekte eines gut eingeführten und gepflegten BGMs rechnen sich auf jeden Fall. Vielleicht mag das nicht in den ersten 6 Monaten der Fall sein, aber nach zwei Jahren tragen Investitionen in diesem Bereich ihre Früchte. Leider ist es aber immer noch ungewohnt, die Einführung und Pflege eines gut funktionierenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. mit der Einführung und Aufrechterhaltung eines Produktionssystems zu vergleichen. Doch genau an dieser Stelle sollten wir ansetzen! Wir brauchen den Nachweis nicht zu scheuen.
Handwerklich begeben wir uns dabei natürlich auf ein ungewohntes Feld. Da ist es hilfreich Ansätze und Spielregeln einer möglichen betriebswirtschaftlichen Bewertung zu kennen. Und genau hier setzt Betriebliche Gesundheitsförderung", herausgegeben von Ingo Froböse, Holger Wellmann und Andreas Weber an. Auf der Grundlage eines 5-Stufen Modells zeigen die Herausgeber Ansatzpunkte für eine betriebwirtschaftliche Evaluation auf. Besonders spannend finde ich dabei gegen Ende des Werkes die Argumentation mit Wirkungsketten. Auf diese qualitative Diskussion in der Evaluation sollten wir die Diskussion viel stärker lenken. Und als Dreingabe eine CD mit passenden Templates. Ich denke damit lässt sich die eine oder andere Diskussion mit betriebswirtschaftlicher Zielsetzung zielführend bestreiten.
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