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Best of Bullshit: Worth�lsen aus der Teppichetage (Gebundene Ausgabe)

von Hans Rudolf Jost (Autor)

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 160 Seiten
Verlag: Orell Fuessli (1. M�rz 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3280053307
ISBN-13: 978-3280053300
Gr��e und/oder Gewicht: 18,8 x 12 x 1,8 cm

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Kurzbeschreibung

Worthülsen aus der TeppichetageIn den Chefetagen wird taktiert, laviert und abserviert. Mit grossen Worten werden bahnbrechende Neuerungen angekündigt, auch wenn schließlich alles beim Alten bleibt. Ein bissiger Kommentar zur Management-Praxis der letzten Jahre.

In diesem ABC des Managements wird so ziemlich alles gegen den Strich gebürstet, was als Schlagwort aus Managermund kommt. Von A wie Abzocke bis Z wie Zielvereinbarung hat sich der internationale Top-Berater Hans Rudolf Jost der Worthülsen aus der Teppichetage angenommen und sie auf ihren Sinngehalt durchleuchtet. Herausgekommen ist eine lustvoll-polemische Streitschrift für den überforderten Flexecutive und eine augenzwinkernde Abrechnung mit hirnlosen Management-Floskeln, die mit schöner Regelmäßigkeit vorgekaut und nachgebetet werden. Ob Powerpoint, Leitbild oder Fusion, ob Kundenorientierung oder Matrixorganisation: Das Bullshit-Bingo der Bosse erscheint in neuem Licht.

�ber den Autor

Hans Rudolf Jost ist international einer der bedeutendsten Berater für Change-Management. Daneben ist er viel gefragter Coach für das Top-Management und tritt als Referent auf internationalen Kongressen auf. Er lebt in Berlin und Zürich.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

27 von 32 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Was wir schon immer wussten, aber nicht wissen wollen, 25. M�rz 2009

Von	Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 REVIEWER) (REAL NAME)

Um in meiner doch ziemlich umfangreichen Bibliothek die �bersicht nicht zu verlieren, ordne ich die B�cher nach Sachgebieten. Und dann gibt es noch die Abteilung "Kunterbunt" f�r Lieblingsb�cher. Dort steht nun auch dieses kleine, 15 Euro-B�ndchen. Gleich neben "Unternehmenskultur. Wie weiche Faktoren zu harten Fakten werden", mit dem mich der gleiche Autor 2003 �berraschte. Wer sich mit Storytelling befasst, geht mit Goethe einig, dass alle guten Geschichten schon einmal geschrieben wurden. W�re der Neuigkeitswert mein wichtigstes Qualit�tskriterium an ein Buch, h�tte ich dieses kleine Schmuckst�ck ganz einfach unter "J" zu den Wirtschaftssachb�chern eingereiht. Aber im Zeitalter der knappen Aufmerksamkeit bekommt die Form eben noch mehr Gewicht. Und wie der bekannte Change-Management-Berater Hans Rudolf Jost seine Erfahrungen weitergibt, finde ich einfach Spitze.

Geordnet sind die Worth�lsen aus der Teppichetage nach dem Alphabet, was ja noch keine Meisterleistung ist. Doch bevor der Leser beim zweiten Buchstaben ankommt, wird ihm klar, dass es der Autor hervorragend versteht, riesige Informationspakete so zu verdichten, dass auf wenigen Zeilen so viel Wesentliches steht, wie andere Autoren in einem ganzen Buch nicht bieten. Aber Hans Rudolf Jost reduziert Inhalte nicht einfach, indem er einem billigen Telegrammstil verf�llt oder alle interessanten Anschlussstellen wegl�sst. Sein Vorgehen erinnert eher an die Arbeit eines abstrakten K�nstlers, indem er mit starken Worten und Minigeschichten Orientierungspunkte schafft, die Hinweise auf den unverr�ckbaren Kern einer Botschaft erlauben. Da diese Beschreibung vielleicht zu geschwollen klingt, muss ich gleich anf�gen, dass der Autor seinen Humor trotz all der beobachteten Schreckensereignisse auf den Teppichetagen nicht verloren hat. Und erstaunlicherweise wird er auch nie zynisch. Fast nie. Denn wird man fast t�glich mit so viel Arroganz und Unsinn konfrontiert, braucht es viel Gelassenheit, um nicht dem Zynismus zu verfallen. Vor allem, wenn man noch wei�, wie hoch die Geh�lter der Spitzenmanager sind.

Mit �ber 150 Stichworten bringt Hans Rudolf Jost Ordnung in ein Chaos, das eigentlich von denen gemanagt werden soll, die es zum Teil verursachen. Aber der Autor wirft den Worth�lsenproduzenten ja nicht vor, sie seien die Hauptschuldigen an der ganzen Misere. Er h�lt ihnen lediglich einen Spiegel vor und fragt sich manchmal zu Recht, warum sie der Schrecken nicht dazu veranlasst, einige Gewohnheiten zu ver�ndern. Und um sich nicht dem Vorwurf auszusetzen, er w�rde Wasser predigen und Wein trinken, vermeidet Hans Rudolf Jost alles, was nach einer Power-Point-Pr�sentation aussehen k�nnte. Oder anders gesagt, er variiert. Eigene Beobachtungen wechseln sich ab mit Ausschnitten aus Studien, schr�gen Statistiken, tr�fen Zitaten, verr�ckten Aufz�hlungen, Grafiken, Querverweisen, Gest�ndnissen und Anmerkungen. Dank dieser formalen Vielfalt vergisst der Leser, dass der Inhalt nach dem Prinzip Telefonbuch geordnet wurde.

Mein Fazit: Kein Jahrhundertwerk und trotzdem schon in der Kategorie Lieblingsb�cher. Denn der Autor versteht es ausgezeichnet, den ganz normalen Wahnsinn zu beschreiben, der sich tagt�glich auf den Teppichetagen abspielt. Aber da er nicht in der Rolle des allwissenden Ankl�gers auftritt, der selber frei von jeder Schuld ist, erkennen sich auch Leser in den vorgehaltenen Spiegeln, die f�r das Management ihres Lebens sehr viel weniger Gehalt kriegen als so genannte Top-Shots.

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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Was Bullshit-Bingo mit Dada-Management zu tun hat, 22. Juni 2009

Von	Lester Burnham - Alle meine Rezensionen ansehen

Diese Rezension stammt von: Best of Bullshit - Worth�lsen aus der Teppichetage (Audio CD)

"Best of Bullshit" ist eine alphabetische Sammlung von Kunstbegriffen aus dem Gesch�ftsalltag: Von Bullshit-Bingo �ber Powerpoint-Karaoke bis zu Work-Life-Balance kn�pft sich der Autor alle g�ngigen Worth�lsen des Managements vor. Das Sch�ne dabei: Seine Sprache ist so pointiert, seine absurden Beschreibungen und Ausf�hrungen so witzig und ironisch, dass das Zuh�ren zum gro�en Spa� wird! Dabei balanciert der Autor geschickt zwischen Ernsthaftigkeit und L�cherlichkeit. Zu Anfang z.B. hei�t es: "In den Neunzigerjahren des 20. Jahrhunderts stieg das Einkommen der CEOs um 535 Prozent, im selben Zeitraum das durchschnittliche Mitarbeiter-Sal�r jedoch nur um 32 Prozent." Die teils absurd klingenden Ausf�hrungen des Autors entsprechen ja weitestgehend der Realit�t in Managerb�ros. Dies kann er durch Hinweise auf Statistiken, Studien und Untersuchungen belegen.

Die Buchvorlage ist eine alphabetische Auflistung der Begriffe. Etwas skeptisch eingestellt, ob das auch als H�rbuch funktioniert, wurde ich positiv �berrascht: Da jeder Begriff sehr kurz und knapp auf den Punkt gebracht wird, funktionieren selbst die Querverweise. Im Buch kann man schnell mal vor und zur�ck bl�ttern, beim H�ren des H�rbuchs kann man sich schon auf die n�chsten bissigen Kommentare zu artverwandten Worth�lsen freuen.

Das H�rbuch hat eine Laufzeit von knapp dreieinhalb Stunden - nicht zu lang und nicht zu kurz. Andreas Herrler, der Sprecher des H�rbuchs, sorgt mit seiner angenehm sachlichen Stimme daf�r, dass sich der ironische Unterton der Texte prima entfalten kann. Das H�rbuch ist insgesamt sehr empfehlenswert. Der Preis stimmt, die Aufmachung (im Booklet gibts einiges an Zusatzmaterial zu den Texten) ebenfalls.

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4 von 16 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Best of Bullshit, 2. Juni 2009

Von	Isolde Moser "buchlemmi" (Falkenstein) - Alle meine Rezensionen ansehen (REAL NAME)

In den Chefetagen wird taktiert, laviert und abserviert. Mit grossen Worten werden bahnbrechende Neuerungen angek�ndigt, auch wenn schlie�lich alles beim Alten bleibt. Ein bissiger Kommentar zur Management-Praxis der letzten Jahre. In diesem ABC des Managements wird so ziemlich alles gegen den Strich geb�rstet, was als Schlagwort aus Managermund kommt. Von A wie Abzocke bis Z wie Zielvereinbarung hat sich der internationale Top-Berater Hans Rudolf Jost der Worth�lsen aus der Teppichetage angenommen und sie auf ihren Sinngehalt durchleuchtet. Herausgekommen ist eine lustvoll-polemische Streitschrift f�r den �berforderten Flexecutive und eine augenzwinkernde Abrechnung mit hirnlosen Management-Floskeln, die mit sch�ner Regelm��igkeit vorgekaut und nachgebetet werden. Ob Powerpoint, Leitbild oder Fusion, ob Kundenorientierung oder Matrixorganisation: Das Bullshit-Bingo der Bosse erscheint in neuem Licht.

Hans Rudolf Jost bringt mit �ber 150 Stichworten Ordnung in ein Chaos, das eigentlich von denen gemanagt werden soll, die es zum Teil selbst verursachen. Der Autor wirft den Worth�lsenproduzenten nicht vor, sie seien die Hauptschuldigen an der ganzen Misere, sondern er h�lt ihnen lediglich den Spiegel vor und fragt manchmal zu Recht, warum sie der Schrecken nicht dazu veranlasst, einige Gewohnheiten zu ver�ndern. Und um sich nicht dem Vorwurf auszusetzen, er w�rde Wasser predigen und Wein trinken, vermeidet Hans Rudolf Jost alles, was nach einer Power-Point-Pr�sentation aussehen k�nnte. Oder anders gesagt, er variiert. Eigene Beobachtungen wechseln sich ab mit Ausschnitten aus Studien, schr�gen Statistiken, tr�fen Zitaten, verr�ckten Aufz�hlungen, Grafiken, Querverweisen, Gest�ndnissen und Anmerkungen. Dank dieser formalen Vielfalt vergisst der Leser, dass der Inhalt nach dem Prinzip Telefonbuch geordnet wurde.
Der Autor versteht es in seinem Buch ausgezeichnet, den ganz normalen Wahnsinn zu beschreiben, der sich tagt�glich auf den Teppichetagen abspielt.

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