- Broschiert: 191 Seiten
- Verlag: Ueberreuter Wirt., F. (Januar 2002)
- ISBN-10: 3706403978
- ISBN-13: 978-3706403979
- Größe und/oder Gewicht: 20,4 x 14,2 x 2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 2.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.789.215 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Aus der Amazon.de-Redaktion
Die Arbeitslosenzahlen brechen Monat für Monat traurige Rekorde, die Zahl qualifizierter Bewerber für eine Stelle wird immer größer. Um einen Job zu ergattern, ist professionelles Auftreten daher unerlässlich und guter Bewerbungsrat teuer. Was bietet Volkmar G. Hables Buch, was man nicht auch in jedem anderen Bewerbungsratgeber nachlesen kann? Schließlich verspricht der Verlag im Untertitel vollmundig 200 Seiten, die Ihr Leben verändern werden.
Die gute Nachricht zuerst: Der Autor packt das Bewerbungsübel an der Wurzel, indem er einen Kardinalfehler vieler Bewerber drastisch vor Augen führt. Viele Jobsuchende verfahren schlicht nach dem Muster "Hier bin ich, lieber Arbeitgeber, das sind meine Erfahrungen, und nun schau mal, was du damit anfangen kannst". Dies schlägt sich in langatmigen Anschreiben und Lebensläufen nieder, die ausführlich Qualifikationen oder Erfahrungen ohne Rücksicht auf die Interessen des Arbeitgebers beschreiben. Und das Kerninteresse des Arbeitgebers ist kurz gesagt: Was bringt mir der Bewerber? Dieses Kosten-Nutzen-Prinzip münzt Hable in Tipps für eine pointierte Selbstdarstellung des Bewerbers um, der in Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgespräch ganz gezielt darauf reagiert, welche Probleme der Stellenbesetzer zu lösen hat.
Und nun die schlechte Nachricht: Über diese plausible Kernthese hinaus bringt Hable das übliche Bewerbungsratgeberprogramm, und das durchaus mit Schwächen. Die Ausführungen zum Assessment Center etwa beschränken sich weit gehend auf einen persönlichen Erlebnisbericht, der Selbstständigkeit ist eine halbe (!) Seite gewidmet, zum Thema Psychotests oder Jobbörsen wird im Wesentlichen erklärt, Näheres würde "den Rahmen des Buches sprengen". Da hätte man sich zumindest bei den Pauschalhinweisen auf die "ausgezeichnete vorhandene Literatur" konkrete Hilfestellung gewünscht. Und nicht jeder Rat von Hable ist unbedingt empfehlenswert -- so etwa der Tipp, Bewerbungsunterlagen einfach zu heften und zu falten, die Regel, der Lebenslauf dürfe maximal eine Seite betragen, oder Musterbriefe, die mit typischen Standardeinleitungen beginnen ("Ich habe mit großem Interesse Ihr Inserat gelesen") oder mit offensiv-nichtssagenden Formeln arbeiten ("In diesem Zusammenhang werden meine Qualifikationen für Sie von außerordentlichem Interesse sein."). Fazit: Eingeschränkt empfehlenswert. --Dr. Petra Begemann -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Kurzbeschreibung
Bewerber müssen einfach überzeugen, wenn sie einen Job suchen. Nicht nur durch Sympathie, sondern auch durch Selbstbewußtsein, Zielstrebigkeit und Argumente. Herkömmliche Bewerbungen orientieren sich fast ausschließlich an traditionellen und konservativen Schemata. Langatmige Beschreibungen von Hobbys, Eltern, Familienstand und abgenutzte Textbausteine hinterlassen aber nur einen durchschnittlichen Eindruck. Kurz und prägnant: Der zukünftige Nutzen, der letztendlich meßbare Gegenwert für das zu zahlende Gehalt ist das, was Arbeitgeber am meisten interessiert. An dieser Kosten-Nutzen-Rechnung zielen die traditionellen Bewerbungsschreiben völlig vorbei.
Die Jobsuche ist eine individuelle Verkaufs- und Marketingkampagne in eigener Sache. Das notwendige Know-how, um das -spezielle Produkt- - nämlich sich selbst - bestmöglichst an den Mann, sprich Arbeitgeber, zu bringen, verrät Volkmar Hable in einer außergewöhnlich packenden, aufrüttelnden und motivierenden Art. Um Erfolg zu haben, muss man eben besser sein als die anderen.
Die Jobsuche ist eine individuelle Verkaufs- und Marketingkampagne in eigener Sache. Das notwendige Know-how, um das -spezielle Produkt- - nämlich sich selbst - bestmöglichst an den Mann, sprich Arbeitgeber, zu bringen, verrät Volkmar Hable in einer außergewöhnlich packenden, aufrüttelnden und motivierenden Art. Um Erfolg zu haben, muss man eben besser sein als die anderen.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
1.0 von 5 Sternen
Hände weg von diesem Buch!,
Rezension bezieht sich auf: Besser bewerben.200 Seiten, die Ihr Leben verändern werden (Gebundene Ausgabe)
"Was kann der Sigismund dazu, daß er so schön ist". An diesen alten Schlager fühlte ich mich über weite Teile des Buches erinnert. Die überzogene Selbstdarstellung des Autors à la "mit 25 Jahren Geologe und Geophysiker, danach Aufnahmeprüfung in das diplomatische Korps als Zweitbester und nicht einmal ein Jahr später alleinverantwortlicher Marketingmanager eines Großbetriebes" etc. ging ungeheuer auf den Geist. Wenn er dies erreicht hat, dann t r o t z seiner hanebüchenen Bewerbungsstrategie und eben nicht aufgrund derselben.Das Buch zeigt genau auf, wie man sich besser nicht bewirbt. Zum Beispiel kann ich mir nicht vorstellen, daß die Personalabteilung hocherfreut über folgenden Satz in der Bewerbung ist: "Ich darf (sic!!) Sie gegen Ende nächster Woche bezüglich eines Termins kontaktieren." Überhaupt ist die Personalabteilung in seinen Augen ja gar nicht der richtige Ansprechpartner, nein, man soll grundsätzlich die Bewerbung an den Chef schicken. Es werden schlimme Fehlinformationen über den Lebenslauf in die Welt gesetzt. So behauptet der Autor, daß man das Geburtsdatum, das Foto und auch die Hobbys unbedingt weglassen sollte. Auch der - sagen wir mal - originelle Aufbau des Lebenslaufs stößt bei den Personalverantwortlichen nicht auf Gegenliebe. So erklärte mir eine Personalchefin, daß dieser viel zu unübersichtlich ist. Alles in allem - die ärgerlichste Buchbestellung seit Jahren. Ich kann jedem nur abraten. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Ledigliches Aufzeigen von Problemfelder,
Von
Rezension bezieht sich auf: Besser bewerben.200 Seiten, die Ihr Leben verändern werden (Gebundene Ausgabe)
Ich habe das Buch durchblättert, aber nicht vollständig gelesen. Jedoch wurde schnell klar: diese Buch enthält wenig neues und ist schlecht strukturiert. Vorallem werden viele Fehler geszeigt die man nicht machen sollte, anstatt aufzuzeigen wie man es richtig macht.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Nicht verbessert,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Besser bewerben.200 Seiten, die Ihr Leben verändern werden (Gebundene Ausgabe)
Vier Jahre nach dem ersten Erscheinen wurde dieser Bewerbungsratgeber akualisiert und überarbeitet. So die Verlagsmitteilung. Beim Vorgänger missfiel mir vor allem die Gestaltung. Die wurde zwar auf dem Umschlag besser, blieb aber im Buchinnern ähnlich oder identisch. Schade. Noch bedauerlicher ist aber, dass die gröbsten inhaltlichen Fehler auch in der Neuauflage wieder zu finden sind. Tolle Tipps, starke Worte und absolut lesenswerte Erfahrungen des Autors müssen sich den Platz zwischen zwei Buchdeckeln mit barem Unsinn, kontraproduktiven Anregungen und lästigen Selbstbeweihräucherungen des Autors teilen. Das neue Kapitel über die Internetbewerbung deutet an, woran das liegen mag. Volkmar G. Hable kann kaum zwischen Wesentlichem und Unbedeutendem unterscheiden. Mal vom Allgemeinen zum Besonderen, dann wieder umgekehrt. Mal klar, dann wieder schwammig. Mal aktuell, dann wieder von vorgestern. War ich bei der Erstauflage mit meinem Urteil noch gnädiger, muss ich nun die rote Karte ziehen. Das Buch kann ich nur denen empfehlen, die das Bewerbungshandwerk schon kennen und sich ihre Suche nach Neuem so viel Zeit und Mühe für das Herausfiltern kosten lassen.
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