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Kurzbeschreibung
Die Konflikte und Probleme im Arbeits- und Berufsleben sind zahlreich, und häufig berühren sie zwischenmenschliche Beziehungen. Die neue Methode der räumlichen Aufstellung von Arbeitsbeziehungen macht selbst komplexe Ausgangssituationen überschaubarer und lässt sie uns besser verstehen. Die Suche nach guten Konfliktlösungen wird durch Aufstellungen in hohem Maße unterstützt. In diesem Buch stellt der Autor seine umfangreichen Erfahrungen mit dieser neuen Vorgehensweise dar. Er zeigt an über 30 Fallbeispielen auf, in welchem Rahmen und für welche Anliegen die Methode der Personenaufstellung eingesetzt werden kann. Supervision und Beratung in Gruppenarbeit gehören ebenso dazu wie Einzeltherapie, Coaching und Hochschulseminare. Franz Ruppert stellt seine praktischen Erfahrungen hier in einen theoretischen Rahmen. Er zeigt auf, welche Bedeutung Bindungstheorie und Traumakonzept für die Arbeit mit Aufstellungen haben und legt seine Hypothese zur Existenz eines eigenen menschlichen "Beziehungs- sinnes" dar. Schließlich werden auch wichtige Fragen diskutiert, die mit Personenaufstellungen verbunden sind: Umgang mit Skepsis, Notwendigkeit der Forschung, Nutzen für präventive Anliegen und ethische Implikationen.
Über den Autor
Franz Ruppert, Prof. Dr., Diplom-Psychologe, psychologischer Psychotherapeut, Professor für Psychologie, Studienfach Soziale Arbeit, an der Katholischen Stiftungsfachhochschule München; Psychologischer Psychotherapeut und Supervisor in eigener Praxis.
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26 von 32 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch enthält eine gute Einführung in die Arbeit mit Organisationsaufstellungen. Der Autor zeigt anhand vieler Beispiele, in welchen unterschiedlichen Problemsituationen Aufstellungen Menschen helfen, berufliche Konflikte zu klären. Die ca.40 Beispiele sind sehr spannend zu lesen. Man erfährt anschaulich, wie die Methode des Aufstellens von Arbeitsbeziehungen eingesetzt werden kann und wird angeregt durch die aufgezeigten Lösungen.
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