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Behavioral Branding: Wie Mitarbeiterverhalten die Marke stärkt
 
 

Behavioral Branding: Wie Mitarbeiterverhalten die Marke stärkt [Kindle Edition]

Torsten Tomczak , Franz-Rudolf Esch , Joachim Kernstock , Andreas Herrmann
3.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)

Kindle-Preis: EUR 69,90 Inkl. MwSt. und kostenloser drahtloser Lieferung über Amazon Whispernet
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"[...] dieses Buch [ist] im deutschsprachigen Raum wohl das erste Herausgeberwerk, welches sich ausschließlich mit einer internen Sichtweise der Marke auseinandersetzt. [...] Insgesamt bietet dieses Buch einen umfangreichen Überblick über Behavioral Branding. Des Weiteren liefert es interessante Erkenntnisse aus der Unternehmenspraxis und zeigt, wozu führende Unternehmen dieses Konzept nutzen. Dem Werk ist eine gute Eignung für die Lehre zu attestieren, weil es den Gegenstand aus theoretischer Sicht umfassend beleuchtet und ihn mit zahlreichen beispielen illustriert. Aufgrund des gut verständlichen Sprachstils und der anschaulich beschriebenen Methode eignet sich das Buch [...] auch für Praktiker." transfer - Werbeforschung & Praxis, 02/2008

Werbetext

Markenorientierte Mitarbeiter-Kunden-Interaktion

Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 7964 KB
  • Seitenzahl der Print-Ausgabe: 480 Seiten
  • ISBN-Quelle für Seitenzahl: 3834906344
  • Verlag: Gabler Verlag; Auflage: 1 (1. November 2007)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Deutsch
  • ASIN: B004WCK5KC
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: #194.563 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

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Kundenrezensionen

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Viel Theorie, aber gut. 16. Dezember 2009
Format:Gebundene Ausgabe
Die Praxisbeispiele sind besser, allerdings hätte man sich da teilweise noch mehr gewünscht. Alles, was das Thema voranbringt, ob es nun Behav. Branding, Employee Engagement oder Internal Branding genannt wird, ist generell aber zu begrüßen!!
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