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Auswahl von Bewerbern: Wie sie den richtigen Mitarbeiter erkennen [Taschenbuch]

Joachim Gutmann (Autor), Jens Hüsgen (Autor)
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)

Erhältlich bei diesen Anbietern.


Produktinformation

  • Taschenbuch: 96 Seiten
  • Verlag: Haufe-Lexware; Auflage: 1., Auflage (Oktober 2004)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3448063401
  • ISBN-13: 978-3448063400
  • Größe und/oder Gewicht: 16,2 x 10 x 0,8 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 512.333 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Das dünne Taschenbuch ist ein wirklicher Helfer bei diesem schwierigen Prozess." (Magdeburger Volksstimme 18.08.2007)

Magdeburger Volksstimme, 18.08.2007

"Das dünne Taschenbuch ist ein wirklicher Helfer bei diesem schwierigen Prozess."
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Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ein knappes, aber gut lesbares Buch, das einen Einblick in verschiedene Auswahlmethoden bietet. Gut gefallen haben mir die Kapitel zu modernen elektronischen Verfahren wie zum Beispiel dem Online-Bewerbermanagement inklusive der Checklisten und Beispiele. Ansonsten bieten die Autoren Tipps für den Personaler in Bezug auf Bewerbergespräche und die Verwendung sowie den Sinn und Unsinn von Assessment Centern. Geeignet ist dieses Buch meiner Meinung nach eher für Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen als den erfahrenen Personaler in einem Großunternehmen.
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0 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ein knappes, aber gut lesbares Buch, das einen Einblick in verschiedene Auswahlmethoden bietet. Gut gefallen haben mir die Kapitel zu modernen elektronischen Verfahren wie zum Beispiel dem Online-Bewerbermanagement inklusive der Checklisten und Beispiele. Ansonsten bieten die Autoren Tipps für den Personaler in Bezug auf Bewerbergespräche und die Verwendung sowie den Sinn und Unsinn von Assessment Centern. Geeignet ist dieses Buch meiner Meinung nach eher für Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen als den erfahrenen Personaler in einem Großunternehmen.
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