Aufhebungsvertrag und Abfindung: Strategien, Tipps und Musterverträge [Broschiert]

Niemand wünscht sich, diesen Ratgeber wirklich zu brauchen. Wer ihn braucht, ist froh wenn er einen solchen Ratgeber hat. Aufhebungsverträge und Abfindungsverhandlungen gehören zu den kritischen Punkten, wenn das Arbeitsverhältnis vor der Auflösung steht. Um ein Vorurteil gleich zu beseitigen: Niemand hat ein Recht auf Abfindung. Umso wichtiger ist es, seine tatsächlichen Rechte zu kennen, Fristen zu wahren und psychologisch klug zu agieren. Der Ratgeber von Fachanwalt Jens Peter Hjort gibt wertvolle Hinweise zur Rechtslage, den "Tricks" von Chefs und Personalabteilungen, sowie geeigneten Abwehrstrategien. Das Buch wendet sich an Leser, die ein Grundverständnis für Rechtszusammenhänge haben. Der Autor bemüht sich, auf juristische Fachsprache zu verzichten und meist gelingt ihm das auch. Arbeitsrecht ist aber kein Frank-Schätzing-Roman und die Lektüre ist definitiv anspruchsvoll. Vor allem ersetzt sie keinen Rechtsanwalt! Die Tipps sind bewusst allgemein gehalten und ersparen es dem Leser nicht, seine eigene Situation zu analysieren und nach individuellen Lösungen zu suchen. Im Fall der steuerlichen Auswirkungen sind die Ratschläge noch am konkretesten. Was die psychologische "Kriegsführung" angeht, bleibt das Buch deutlich unspezifischer, denn die individuellen Einflussfaktoren sind kaum in allgemeingültige Regeln zu gießen. Was bei einem friedfertigen Chef zum Erfolg führt, kann mit einem Choleriker geradewegs in einem jahrelangen Prozess enden. Als Vorbereitung für das Gespräch mit einem Fachanwalt ist das Buch hervorragend geeignet, denn es gibt jede Menge Tipps, auf welche Tatbestände und Ereignisse im Vorfeld der Kündigung man seinen Anwalt unbedingt hinweisen soll. Das Ergebnis der anwaltlichen Beratung wird in jedem Fall dadurch qualitativ besser werden, zumal man als Klient die Beratung besser einschätzen kann. Aber noch mal: Kündigungen sind viel zu kritisch, als dass man sich nur mit dem Buch in der Hand mit einer professionellen Personalabteilung anlegen sollte. Das kann viel Geld kosten!