Auffallen oder anpassen? [Gebundene Ausgabe]

Diese Leitsprüche kann man wohl alle irgendwie unterschreiben, sie werden allerdings wenig innovativ gebracht, immer wieder wiederholt und vor allem nicht durch in die Praxis umsetzbare Verhaltensstrategien konkretisiert. So kommen die allermeisten Kernaussagen in diesem Buch eher als abgedroschene Plattitüden daher.

Ein Beispiel aus Kapitel 4 „Was schadet der Karriere?":
... Auch ein auffälliges Betonen der weiblichen Ausstrahlung würde der Karriere schaden. Managerinnen von heute müssen einen täglichen Balanceakt zwischen erwünschten und nicht erwünschten „typisch" weiblichen Verhaltensweisen vollführen. Das bedeutet also einen täglichen Eiertanz zwischen zu wenig und zu viel Frau. ... Vor allem sollte jede erfolgsorientierte Frau zu ihrem persönlichen Stil finden, der ihr gleichzeitig auch Selbstbewusstsein verleiht. Nichts wirkt sich negativer auf die Karriere aus als mangelndes Selbstwertgefühl. ...

Nirgends im Buch wird dann aber konkreter auf die hier angerissenen Themen eingegangen.

Generell sind die „Ratschläge" der Autorin wenig praktikabel, teilweise auch veraltet und oft einfach unbrauchbar. Hierzu einige Beispiele aus dem Text:
- Der Herr soll treppauf hinter der Dame gehen, treppab vor ihr.
- Eine Dame darf im Freien keinesfalls rauchen.
- Die traditionsbewusste Dame sollte beim Handkuss leicht erröten und in ihren Schoß blicken.
- Private Telefonanrufe zwischen 13 und 15 Uhr sind tabu.
- Das Nennen des eigenen Namens beim Abheben des Telefons verstößt gegen die gute Erziehung.
- Passagiere auf einem Linienflug sollen nicht im Freizeitlook reisen (sondern in formeller Reisekleidung).
- Das Stofftaschentuch ist ein unersetzbarer Kulturgegenstand, der in jede Damenhandtasche gehört.

Außerdem widmet die Autorin allzu viel Platz im Buch anderen Inhalten als der Fragestellung „Auffallen oder Anpassen".
So ergeht sie sich z.B. ausführlich und wiederholt in dem Bedauern und der Entrüstung über die Tatsache, dass es Frauen im Berufsleben auch heute noch schwerer haben als Männer und diesen nicht gleichgestellt sind. Ja, dies ist in der Tat entrüstend. Doch nicht diese Tatsache sollte Thema des Buches sein, sondern die Entwicklung von Handlungsstrategien für die einzelne Frau, um trotzdem zurecht bzw. vorwärts zu kommen. Und genau dort lässt das Buch leider einiges zu wünschen übrig.
20 der 200 Seiten des Buches sind Tipps für Büromanagerinnen gewidmet, wiederum eher auf allgemeinem Niveau, z.B. „Die Büromanagerin sollte einen Gast nicht mürrisch begrüßen." Oder „Als Anruferin sagt sie Name, Firma, „Guten Tag" ".
Weitere 50 Seiten handeln von der Organisation von betrieblichen/gesellschaftlichen Veranstaltungen, wobei hier seitenlang auf Punkte wie Kostenkalkulation, Einladungsgestaltung und andere Details eingegangen wird, die in keiner Weise mit dem Themenbereich „Neue Verhaltensmuster für die berufstätige Frau" zu tun haben.

Zusammenfassend leider ein sehr enttäuschendes Buch.