Möchten Sie verkaufen? Hier verkaufen
Assessmentcenter: Leitfaden für Personalentwickler
 
Größeres Bild 
Für Kunden: Stellen Sie Ihre eigenen Bilder ein.
Verleger: So können Kunden in diesem Buch suchen.
Den Verlag informieren!
Ich möchte dieses Buch auf dem Kindle lesen.

Sie haben keinen Kindle? Hier kaufen oder eine gratis Kindle Lese-App herunterladen.

Assessmentcenter: Leitfaden für Personalentwickler [Taschenbuch]

Kurt Durnwalder (Herausgeber)
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)

Erhältlich bei diesen Anbietern.


Produktinformation

  • Taschenbuch: 222 Seiten
  • Verlag: Hanser Fachbuch (25. Oktober 2001)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3446217444
  • ISBN-13: 978-3446217447
  • Größe und/oder Gewicht: 23,5 x 15,6 x 1,9 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 980.817 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

    •  Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?

     Ist der Verkauf dieses Produkts für Sie nicht akzeptabel?

  • Komplettes Inhaltsverzeichnis ansehen

Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Assessmentcenter sind ein hervorragendes und vielseitiges Instrument der Personalentwicklung: Mit ihrer Hilfe lassen sich Bewerber für eine bestimmte Stelle schnell und sicher auswählen und damit teure Fehlentscheidungen vermeiden. Welche Chancen bietet die neue Generation von Assessmentcentern? Wo liegen ihre Grenzen? Wie lassen sich diese gezielt für Bildungsplanung und -evaluierung, für die Potenzialentwicklung, für Lernprozesse und im Rahmen von Veränderungsprozessen nutzen? Highlights · Praktischer Leitfaden für die Einführung und Durchführung von Assessmentcentern · Checklisten und praktische Tipps zur Personalauswahl · Hintergrundinformationen zur Methodik traditioneller und neuer Assessmentcenter Der Herausgeber Dr. Kurt Durnwalder, Jahrgang 1962, Studien der Philosophie, Psychologie und Volkswirtschaft an der Universität Wien. Dazwischen Lehrbeauftragter am Institut für Wissenschaftstheorie und Wissenschaftsforschung. Seit 1989 im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung international tätig. Derzeitige Arbeitsschwerpunkte: Individual- und Unternehmensdiagnostik, Kulturentwicklung.

Über den Autor

Dr. Kurt Durnwalder, Jahrgang 1962, Studium der Philosophie, Psychologie und Volkswirtschaft. Lehrbeauftragter am Institut für Wissenschaftstheorie der Universität Wien. Seit 1989 im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung international tätig. Derzeitige Arbeitsschwerpunkte: Bildungscontrolling, Kulturentwicklung.

Tags

 (Was ist das?)
Bei einem Tag handelt es sich um ein Schlagwort, das zum Produkt passt.
Tags erleichtern allen Kunden die Suche und die Sortierung ihrer Lieblingsprodukte.
 
Beliebteste Tags anzeigen

Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen

Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen. Weitere Informationen

Kundenrezensionen

4 Sterne
0
3 Sterne
0
2 Sterne
0
1 Sterne
0
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
30 von 35 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Als Seniorconsulter habe ich mich in Sachen Assessmentcenter endlos lange auf dem Fachbüchermarkt umgesehen, sehr viel gekauft und mich noch mehr geärgert, denn bislang gab es noch nichts Praxisgerechtes.
Bis ich auf das sensationell ohne Werbung und PR auskommende Werk Dr. Durnwalders stieß.
Ich selbst habe einige hundert Assessmentcenter bzw. QW's als Leiter erlebt und kann jede Zeile des Werkes nur weiter empfehlen. Hier sitzt auf knapp über 200 Seiten einfach alles.
Eine saubere und professionell-wissenschaftliche Gliederung
läßt einen garade zu in der Materie versinken. Erfreulich ist das Fehlen von unverständlichem Fachchinesisch, das in anderen Werken zum Abruch der Lektüre führt.
Phantastisch praxisgerecht ist für mich in diesem Werk Durnwalders Ausführungen zum Thema Rollenspiele.
Abschließend weise ich noch auf die erste komplette Auflistung
der in der Praxis sehr oft das Ergebnis verzerrenden Beobachtungsfehler. Eine Auseinandersetzung damit bringt dem

diagnostischen Personalentwickler schon Vorteile auf der ganzen Linie.
Checklisten, Leitfäden und Beispiele werten das preiswerte Fachbuch zu einem schlagkräftigen Instrument der PE auf.
Fazit: ein perfekter Begleiter an allen Diagnosetagen.

Peter Zich
Köln

War diese Rezension für Sie hilfreich?
Kundenrezensionen suchen
Nur in den Rezensionen zu diesem Produkt suchen

Kunden diskutieren

Das Forum zu diesem Produkt
Diskussion Antworten Jüngster Beitrag
Noch keine Diskussionen

Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen
Neue Diskussion starten
Thema:
Erster Beitrag:
Eingabe des Log-ins
 


Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
Alle Amazon-Diskussionen durchsuchen
   
Ähnliche Foren

Lieblingslisten

Legen Sie Ihre eigene Lieblingsliste an

Ähnliche Artikel finden

Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:















Das bedeutet, jeder Titel/Artikel muss zu Sachgebiet 1 UND zu Sachgebiet 2 UND... gehören.

Ihr Kommentar

Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?