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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Assessment-Center (AC) sind nicht nur zur Auswahl externer Bewerber beliebt, sondern haben als Beurteilungsinstrument für Führungskräfte in nahezu jedem Großunternehmen Einzug gehalten. So kommen Fach- und Führungskräfte, die die nächste Hierarchieebene erklimmen wollen, heute kaum mehr an einem Assessment-Center, einer Potenzialanalyse oder einem Management-Audit vorbei. Johannes Stärk eröffnet einen Blick hinter die Kulissen dieser Verfahren und vermittelt als AC-Experte die professionelle Herangehensweise an alle wichtigen Assessment-Center-Module.
Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden für die Assessment-Center-Aufgaben Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Postkorb, Fallstudie und Interview differenzierte Bearbeitungs- und Lösungsstrategien vorgestellt. Für diese am häufigsten eingesetzten AC-Übungen zeigt der Autor zudem alle möglichen Untervarianten und Sonderformen auf und bietet dafür spezielle Lösungsansätze an. Darüber hinaus wird die Herangehensweise an ergänzende Assessment-Center-Module wie Bericht, biografischer Fragebogen, Disput, Fact-Finding, Planspiel, Selbstreflexion, schriftliche Tests und Vorstellungsrunde vermittelt. Das umfangreiche Begleitmaterial auf der beiliegenden CD-ROM ermöglicht es dem Leser, alle wichtigen Assessment-Center-Aufgaben zu trainieren. Neben einer anspruchsvollen Fallstudie inklusive Musterlösung enthält die CD-ROM Übungsmaterial für Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele (Mitarbeiter- und Kundengespräche) und Postkorb.
Assessment-Center erfolgreich bestehen bietet eine optimale Vorbereitung auf anspruchsvolle Assessment-Center, Potenzialanalysen und Management-Audits und verschafft Assessment-Center-Kandidaten einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.
Über den Autor
Johannes Stärk trainiert als Management-Trainer und Karriere-Coach seit vielen Jahren Assessment-Center-Kandidaten. Das von ihm gegründete Trainings- und Beratungsunternehmen Intertrainment ist im deutschsprachigen Raum führend auf diesem Sektor.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ich habe den Eindruck Assessment-Center erfolgreich bestehen" ist das aktuellste und meiner Meinung nach auch das professionellste, was der Buchmarkt zu diesem Thema zu bieten hat. Es hebt sich in vielen Bereichen qualitativ deutlich von dem ab, was ich bisher zu diesem Thema gelesen habe, und das waren immerhin so einige AC-Bücher.
Dieses Buch war mir eine ausgesprochen wertvolle Hilfe zur Vorbereitung auf mein unternehmensinternes Potentialvalidierungsverfahren.
Folgende Aufgaben werden darin in den unterschiedlichsten Varianten behandelt:
- Präsentation
- Selbstpräsentation
- Gruppendiskussion
- Rollenspiel (Mitarbeiter- u. Kundengespräche)
- Strukturiertes Interview
- Fallstudie
- Postkorb
- Organisationsaufgabe
- Bericht
- Biografischer Fragebogen
- Disput
- Fact-Finding
- Planspiel
- Selbstreflexion
- Schriftliche Tests
- Vorstellungsrunde
Besonders nützlich erscheint es mir, dass zu jeder Aufgabe detailliert die möglichen Untervarianten dargestellt und selbst dazu nocheinmal ausführliche Lösungsstrategien vorgestellt werden. So wird unter dem Thema Gruppendiskussion z. B. auch auf die Variante Teambesprechung eingegangen und dazu der konkrete Lösungsansatz vorgegeben. Optimal auch das Kapitel zur Fallstudie, hier findet man sonst in der AC-Literatur kaum was vernünftiges. Doch hier habe ich genau das gefunden, wonach ich gesucht habe. Enthalten ist eine umfangreiche Management-Fallstudie mit Musterlösung, die man über die beigefügte CD-ROM zur Bearbeitung sogar ausdrucken kann. Die Aufgabe war ähnlich angelegt, wie die in meinem Unternehmen eingesetzten Fallstudien. Das nur mal um beispielhaft zwei Themen zu nennen, die für mein AC besonders hilfreich waren.
Alles in allem, ausführlicher geht es kaum. Neben den knapp 350 Seiten Lektüre, findet man auf der beigefügten Übungs-CD eine Reihe weiterer Praxisaufgaben. Deshalb gibt's von mir die Bestnote!
Dieses Buch war mir eine ausgesprochen wertvolle Hilfe zur Vorbereitung auf mein unternehmensinternes Potentialvalidierungsverfahren.
Folgende Aufgaben werden darin in den unterschiedlichsten Varianten behandelt:
- Präsentation
- Selbstpräsentation
- Gruppendiskussion
- Rollenspiel (Mitarbeiter- u. Kundengespräche)
- Strukturiertes Interview
- Fallstudie
- Postkorb
- Organisationsaufgabe
- Bericht
- Biografischer Fragebogen
- Disput
- Fact-Finding
- Planspiel
- Selbstreflexion
- Schriftliche Tests
- Vorstellungsrunde
Besonders nützlich erscheint es mir, dass zu jeder Aufgabe detailliert die möglichen Untervarianten dargestellt und selbst dazu nocheinmal ausführliche Lösungsstrategien vorgestellt werden. So wird unter dem Thema Gruppendiskussion z. B. auch auf die Variante Teambesprechung eingegangen und dazu der konkrete Lösungsansatz vorgegeben. Optimal auch das Kapitel zur Fallstudie, hier findet man sonst in der AC-Literatur kaum was vernünftiges. Doch hier habe ich genau das gefunden, wonach ich gesucht habe. Enthalten ist eine umfangreiche Management-Fallstudie mit Musterlösung, die man über die beigefügte CD-ROM zur Bearbeitung sogar ausdrucken kann. Die Aufgabe war ähnlich angelegt, wie die in meinem Unternehmen eingesetzten Fallstudien. Das nur mal um beispielhaft zwei Themen zu nennen, die für mein AC besonders hilfreich waren.
Alles in allem, ausführlicher geht es kaum. Neben den knapp 350 Seiten Lektüre, findet man auf der beigefügten Übungs-CD eine Reihe weiterer Praxisaufgaben. Deshalb gibt's von mir die Bestnote!
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Bestechend sind die klare Struktur und die Gründlichkeit dieses AC-Buches.
Die sechs am häufigsten eingesetzten AC-Übungen (Top-6-Aufgaben) werden zunächst am ausführlichsten behandelt: Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, strukturiertes Interview, Fallstudie/Case-Study und Postkorb. Jeder dieser Übungen ist ein sehr umfangreiches Kapitel gewidmet. Dort wird die grundsätzliche Herangehensweise an die Aufgabe dargestellt. Jedes Hauptkapitel unterteilt sich dann in weitere Unterkapitel, die noch einmal differenzierter auf die verschiedenen Varianten eingehen.
Das Kapitel "Rollenspiel" enthält z. B. die Unterkapitel "Mitarbeitergespräche", "Gespräche auf gleicher Hierarchieebene" und "Gespräche mit einem externen Kommunikationspartner". Doch dann geht es noch eine Ebene tiefer. Im Unterkapitel "Mitarbeitergespräche" wird dann beispielsweise noch einmal nach Gesprächstypen wie, Kritik-, Überzeugungs-, Leistungsbeurteilungs- sowie schlechte Botschaft-Gesprächen unterschieden. Nun erfolgt zu jedem Gesprächstyp ein konkretes Beispiel mit dessen Hilfe die optimale Vorgehensweise aufgezeigt wird. Gleichzeitig werden auch zu jedem Gesprächstyp die typischen Fehlerquellen und Fettnäpfchen dargestellt. Nach diesem Muster sind alle sechs Kapitel zu den Hauptaufgaben (Top-6) dargestellt, die mit insgesamt 300 Seiten das Kernstück des Buches bilden. Auf der beigefügten CD findet man dann noch 7 zusätzliche Rollenspielübungen, die sogar die Beschreibung der Gegenrolle enthalten. Somit kann man alle Gesprächssituationen mit einem Übungspartner unter realen Bedingungen durchspielen. Das findet man sonst nirgends.
Nicht mehr ganz so weitverzweigt, aber dennoch ausführlich und professionell, folgen danach weitere AC-Module, die wohl statistisch betrachtet in den AC's nicht mehr ganz so stark vertreten sind, wie Bericht, Biographischer Fragebogen, Disput, Fact-Finding-Übung, Planpspiele, Selbstreflexion, Persönlichkeits- u. Leistungstests sowie die Vorstellungsrunde. Zu jeder dieser Übungen werden konkrete Handlungsempfehlungen vorgestellt.
Ich habe mir dieses Buch mit der Erwartung gekauft einen guten Einblick und nützliche Tipps zu erhalten. Meine Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Wichtig ist aber wirklich, nicht nur zu lesen, sondern die enthaltenen Übungen auch tatsächlich praktisch durchzuführen.
Die sechs am häufigsten eingesetzten AC-Übungen (Top-6-Aufgaben) werden zunächst am ausführlichsten behandelt: Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, strukturiertes Interview, Fallstudie/Case-Study und Postkorb. Jeder dieser Übungen ist ein sehr umfangreiches Kapitel gewidmet. Dort wird die grundsätzliche Herangehensweise an die Aufgabe dargestellt. Jedes Hauptkapitel unterteilt sich dann in weitere Unterkapitel, die noch einmal differenzierter auf die verschiedenen Varianten eingehen.
Das Kapitel "Rollenspiel" enthält z. B. die Unterkapitel "Mitarbeitergespräche", "Gespräche auf gleicher Hierarchieebene" und "Gespräche mit einem externen Kommunikationspartner". Doch dann geht es noch eine Ebene tiefer. Im Unterkapitel "Mitarbeitergespräche" wird dann beispielsweise noch einmal nach Gesprächstypen wie, Kritik-, Überzeugungs-, Leistungsbeurteilungs- sowie schlechte Botschaft-Gesprächen unterschieden. Nun erfolgt zu jedem Gesprächstyp ein konkretes Beispiel mit dessen Hilfe die optimale Vorgehensweise aufgezeigt wird. Gleichzeitig werden auch zu jedem Gesprächstyp die typischen Fehlerquellen und Fettnäpfchen dargestellt. Nach diesem Muster sind alle sechs Kapitel zu den Hauptaufgaben (Top-6) dargestellt, die mit insgesamt 300 Seiten das Kernstück des Buches bilden. Auf der beigefügten CD findet man dann noch 7 zusätzliche Rollenspielübungen, die sogar die Beschreibung der Gegenrolle enthalten. Somit kann man alle Gesprächssituationen mit einem Übungspartner unter realen Bedingungen durchspielen. Das findet man sonst nirgends.
Nicht mehr ganz so weitverzweigt, aber dennoch ausführlich und professionell, folgen danach weitere AC-Module, die wohl statistisch betrachtet in den AC's nicht mehr ganz so stark vertreten sind, wie Bericht, Biographischer Fragebogen, Disput, Fact-Finding-Übung, Planpspiele, Selbstreflexion, Persönlichkeits- u. Leistungstests sowie die Vorstellungsrunde. Zu jeder dieser Übungen werden konkrete Handlungsempfehlungen vorgestellt.
Ich habe mir dieses Buch mit der Erwartung gekauft einen guten Einblick und nützliche Tipps zu erhalten. Meine Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Wichtig ist aber wirklich, nicht nur zu lesen, sondern die enthaltenen Übungen auch tatsächlich praktisch durchzuführen.
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch habe ich nicht für mich selbst gekauft, sondern für meine Arbeit mit Assessment-Center-Kandidaten. Als Personalberaterin betreue ich eine Gruppe von freigestellten bzw. outgeplacten Führungskräften, die sich neu orientieren müssen und dabei auch vor der Herausforderung AC stehen. Als Leser erhält man nicht nur einen Überblick über alle erdenklichen Übungen sondern dazu einen mit klaren Handlungsempfehlungen bestückten Methodenkoffer zur Lösungen der diversen Module. Ich bin erstaunt darüber, wie gut es in diesem Werk tatsächlich gelungen ist, die unterschiedlichsten Facetten des Verfahrens seriös und tiefgründig zu beleuchten. Den Untertitel Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fachassessments trägt dieses Buch zu Recht und ist jeden Euro wert. Es ist sowohl für externe Bewerber, die an einem klassischen Auswahl-Assessment teilnehmen, als auch für Teilnehmer eines internen Management-Audits bzw. einer Potenzialanalyse hervorragend geeignet. Ob es sich dabei um ein Gruppen- oder Einzelassessment handelt ist hierbei unerheblich, da beiden Durchführungsformen Rechnung getragen wird. Ich kann dieses hervorragende Compendium guten Gewissens jedem nahe legen, dem ein AC, ein Audit oder eine Potenzialanalyse bevorsteht.
Die neuesten Kundenrezensionen
Die perfekte Vorbereitung für's AC
Als ich mich um meinen Traumjob bewarb und nach einem ersten Interview dann zum ausführlichen Gespräch geladen wurde, war ich schon hbappy. Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von Roy veröffentlicht
Assessment Center
Sehr empfehlenswert. Bietet sachlich und verständlich Hilfe zur methodischen Vorgehensweise. Das ganze unterstützt durch Beispiele und Übungen. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von N.Helmig veröffentlicht
Eine super Hilfe
Das ist wirklich das beste Buch, das ich zu diesem Thema gelesen habe - viel viel besser als jedes Buch von z.B den Autoren Püttjer und Schnierda. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Düsseldorf 1 veröffentlicht
Das Beste was zu diesem Thema aktuell auf dem Markt erhältlich...
Nachdem ich schon 5 Bücher zu diesem Thema gelesen hatte, bin ich mehr zufällig noch auf dieses Buch gestoßen und muß sagen, TOP. Lesen Sie weiter...
Vor 5 Monaten von Max veröffentlicht
Tolles hilfreiches Buch!!!!!
Ich habe dieses Buch ca. 3 Wochen vor meinem Assessment Center gekauft und bin sehr zufrieden.
Endlich mal ein Buch mit hoher Praxisrelevanz und mit guten Übungsaufgaben. Lesen Sie weiter...
Endlich mal ein Buch mit hoher Praxisrelevanz und mit guten Übungsaufgaben. Lesen Sie weiter...
Vor 5 Monaten von Cocador veröffentlicht
Nicht nur für Assessmentvorbereitung gut
Gekauft habe ich das Buch, um mich auf ein Assessment vorzubereiten und diesen Zweck hat das Buch auch gut erfüllt. Lesen Sie weiter...
Vor 6 Monaten von pbusse veröffentlicht
Ein Buch, das sein Geld wert ist...
Das Buch enthält alles, was man von einem AC wissen sollte. Für die einzelnen AC-Aufgaben wird stets ein Leitfaden dargestellt, und durch anschauliche Beispiele... Lesen Sie weiter...
Vor 9 Monaten von Ein Kunde veröffentlicht
Sehr hilfreich!!
Auch wenn das Buch sich sehr klassisch gibt, es hat mir bei meinem (relativ kurzen) Assessment Center sehr geholfen. Lesen Sie weiter...
Vor 10 Monaten von Lukas veröffentlicht
AC bestanden - dank diesem Buch
Nach bestandenem Assessment-Center weiß ich, dass mir gerade die Vorbereitung mit diesem Buch den entscheidenden Vorsprung gebracht hat. Lesen Sie weiter...
Vor 11 Monaten von Anna veröffentlicht
Wer im AC gut abschneiden will muss es gelesen haben!!!
Wurde mir von Kollegen wärmstens empfohlen. Dieses Buch hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich das schwierige interne Potential-AC (Durchfallquote > 50 %) super... Lesen Sie weiter...
Vor 11 Monaten von R. Müller veröffentlicht
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