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Assessment Center als Methode der Personalentwicklung
 
 
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Assessment Center als Methode der Personalentwicklung [Broschiert]

Heinz Schuler , Willi Stehle


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Kurzbeschreibung

Dieser Band faßt die umfangreiche Forschung zum Assessment Center zusammen, stellt Beispiele für die Gestaltung des Verfahrens vor und berichtet über Erfahrungen aus der praktischen Anwendung.
Die Brauchbarkeit des Assessment Centers zur Vorhersage künftigen Berufserfolgs wird durch eine metaanalytische Auswertung aller bisher durchgeführten Validierungsstudien neu bestimmt.

Klappentext

Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität hat abgenommen und liegt jetzt unter dem durchschnittlichen Prognosewert einzelner Arbeitsproben und strukturierter Auswahlgespräche. Einige der weltweit führenden Wissenschaftler beschreiben in diesem Band die aktuelle Datenlage, geben neue Erklärungen für die festgestellten Unzulänglichkeiten und zeigen Möglichkeiten der Verbesserung auf. An praktischen Verfahrensbeispielen wird dargelegt, wie Assessment Center zu gestalten sind, um hohe Prognosegenauigkeit und hohen monetären Nutzen zu gewährleisten. Für alle, die sich auf den aktuellen Wissensstand bringen und das Assessment-Center in einer Form praktizieren möchten, die seinem Ruf, seinem Aufwand und dem Gewicht der nachfolgenden Personalentscheidungen gerecht wird, ist dieses Buch eine unentbehrliche Informationsquelle. -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Gebundene Ausgabe .


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