Dank den Autoren Holger Beitz (Leiter der Personalentwicklung eines großen Versicherungunternehmens) und Andrea Loch (verantwortlich für die Durchführung von Assessment Centern) hat der Leser hier ein Buch vor sich, welches ihn optimal auf ein Assessment Center vorbereitet. Einleitend wird der Begriff und die Funktion des Acs, sowie die Arbeit mit dem Buch erklärt. Anschließend wird beispielhaft der Verlauf eines Assessment Centers Schritt für Schritt erklärt. Anhand von Checklisten kann der Leser vorab die Selbsteinschätzung, die Anforderungskriterien und das Selbstbild-Fremdbild zu beurteilen versuchen. Anschließend wird über den Tag vor dem AC und die einzelnen Bausteine berichtet. Auf Seite 48 beginnt nun die konkrete Vorbereitung auf die Steckbrieferstellung, das Partner-Interview und die Gruppenvorstellung. Außerdem wird aufgeführt, worauf die Beobachter besonders achten. Auf den nun folgenden 100 Seiten werden nun die einzelnen Bausteine des Acs vorgestellt - hierzu zählen: Gruppendiskussion, Rollenspiele, Kurzvortrag/Referat/Präsentation, Postkorb, Fallstudien, Unternehmensplanspiele, Tests und Interviews. Zu jedem einzelnen Baustein immer wieder die Bemerkung, worauf die Beobachter achten. Als kleines "Sonderkapitel" die "Mitarbeiterförderung durch Inhouse-Assessment-Center". Abschließend eine Zusammenfassung der Abschlussrunde und Rückmeldung, sowie ein Übungsplan. Im Anhang findet man die Lösungsvorschläge, Literaturhinweise und das Register. Fazit: 170 Seiten optimale Vorbereitung - verständlich und klar gegliedert. (Dies ist eine Amazon.de an der Uni-Studentenrezension.)
