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4.0 von 5 Sternen
Gute und preiswerte Übersicht, aber mehr nicht., 16. April 2005
Rezension bezieht sich auf: Assessment-Center (Taschenbuch)
Wer die Einladung zum Assessment-Center erhält, ist im Bewerbungswettrennen schon weit vorn. Aber was erwartet ihn dort? Auf diese Frage gibt das Erfolgsduo Püttjer/Schnierda in diesem preisgünstigen Bändchen Antwort. Das ist nicht wenig. Aber es ist auch nicht so viel, dass nun der Erfolg garantiert wäre. Und auch weit umfangreichere Werke können das nicht leisten. Ausserdem gibt es bei den Assessment-Centern ebenfalls Luxuslimousinen und klapprige Gebrauchtwagen. Mir scheint, Püttjer/Schnierda haben einen VW Golf im Visier, also ein Verfahren, das qualitativ etwas über dem Durchschnitt ist, aber in den Details und der Ausstattung irgendwo im Mittelfeld zu suchen ist.
Im ersten Kapitel wird der Stresstest vorgestellt, wobei der unbedarfte Leser mit der Aufzählung der verschiedenen Übungen nicht allzu viel anfangen kann. Dann folgt das Modul „Selbstpräsentation" mit Tipps fürs bessere Gelingen. „Gruppendiskussionen" sind Gegenstand des vierten Kapitels. Ob der Leser Führungsstärke und Kundenorientierung in die Waagschale werfen kann, mag er nach den nächsten beiden Abschnitten besser entscheiden können. Mit einem Vortrag wird in der Regel die Präsentationsstärke der Kandidaten geprüft. Aber auch hier genügen zehn Seiten Lektüre natürlich nicht, um vom Lehrling zum Meister zu werden. Das berufliche Profil wird anhand eines Interviews gezeichnet, die Grafik der Problemlösungsstärke nach den Resultaten von Fallstudie, Postkorb, Konstruktionsübung und Auffassungstests. Unter der Rubrik „Ihr Durchhaltevermögen" gehen die Autoren auf heimliche Übungen ein, die den Assessment-Kandidaten so bewusser werden. Und unter „Ihr Reflexionsvermögen" zeigen die Autoren auf, wie bei solchen Auswahlverfahren die Selbsteinschätzung überprüft wird. Ganz zum Schluss folgen noch Informationen zum Online-Assessment.
Was bringt die Lektüre? Den versprochenen Einblick und daher eine erste Übersicht, wo eigene Lücken am gravierendsten sind und wie man solche Auswahlverfahren ganz generell angehen soll. Dazu dienen Checklisten, grafisch ansehnliche Zusammenfassungen, Hinweise auf Fallen und vor allem die grosse Erfahrung der Autoren, die zum Schluss denn auch ihre Coaching- und Beratertätigkeit, ihre Seminare und Bücher feilbieten.
Fazit: Viel Information für wenig Geld, aber kein umfassendes Übungsbuch.
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3 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Gut strukturierte Einführung, 19. Dezember 2006
Rezension bezieht sich auf: Assessment-Center (Taschenbuch)
Als Bewerbungstrainer für verschiedene Weiterbildungseinrichtungen bin ich immer an übersichtlichen und preiswerten Büchern interessiert. Dieses Buch zum Assessment Center stelle ich immer wieder gerne in meinen Seminaren vor und empfehle es auch.
Besonders nützlich finde ich die klare Struktur, das Buch ist unterteilt in die Kapitel:
- Stresstest AC
- Selbstpräsentation
- Gruppendiskussion
- Mitarbeitergespräch
- Kundengespräch
- Vortrag
- Interview
- Übungen und Tests
- Heimliche Übungen
- Selbsteinschätzung
- Online-Assessment
Es werden in den einzelnen Kapiteln immer wieder typische Fehler aufgezeigt und es werden Hinweise gegeben, was die Beobachter überzeugt. Viele konkrete Aufgabenstellungen aus Assessment Centern runden das Ganze ab. Insgesamt eine gut strukturierte Einführung, die durch das handliche Format auch Lust zum Lesen macht.
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0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Zur Vorbereitung in Ordnung, 5. Dezember 2009
Ich hatte mir von diesem Buch mehr erhofft.
Zur allgemeinen Vorbereitung ist es in Ordnung. Allerdings ist das Buch in seiner Struktur sehr eintönig. Viele Tips sind oft die gleichen und werden in jedem Kapitel wiederholt. Eine praktische Vorbereitung ersetzt es auf keinen Fall!
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