Kurzbeschreibung
Assessment Centers gelten als das Mittel zur Potential-Erkennung und Führungskräfte-Auswahl. Mit diesem allzu naiven Glauben an Assessment Center setzt sich der Autor auseinander. Er betrachtet das Assessment Center nicht nur als eine rein technische Prozedur zur Diagnose von Führungspotential, sondern ebenso als Instrument, mit dem Probleme der Herrschaftssicherung in Organisationen gelöst werden sollen. Es wird gezeigt, wie durch technische Gestaltung des Verfahrens der Anschein von Rationalität konstruiert wird, durch den die Anerkennung des Verfahrens innerhalb der Organisation erhöht werden kann.
Über den Autor
Prof. Dr. Ain Kompa, Jahrgang 1950, ist Mitarbeiter am Lehrstuhl für Psychologie der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg. Er hat sich 1988 mit einer Schrift über Organisationstheorie habilitiert.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe:
Taschenbuch
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