- Taschenbuch: 160 Seiten
- Verlag: Walhalla U. Praetoria; Auflage: 3., aktualis. A. (21. April 2004)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3802933249
- ISBN-13: 978-3802933240
- Größe und/oder Gewicht: 21,1 x 13,7 x 1,7 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.1 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (8 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 550.380 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Pressestimmen
"Ein fundiertes, geistreiches und vor allem leicht lesbares Buch zu diesem eher trockenen Thema." Hamburger Abendblatt
Kurzbeschreibung
Arbeitszeugnisse zeitgemäß formulieren
Wie schreibe ich in kürzester Zeit in wohlgesetzten Worten ein rechtssicheres Zeugnis, das den Leistungen des ausscheidenden Mitarbeiters gerecht wird? In diesem Handbuch wird eine Methode vorgestellt, Arbeitszeugnisse in einer offenen, nicht codierten Sprache und in kurzen präzisen Sätzen zu formulieren; übertragbar auf alle europäischen Länder. Praxishilfen: Formulierungstraining, Musterzeugnisse, Rechtshinweise. Hervorragend geeignet für Führungskräfte, die einen Vorschlag für ihr eigenes Zeugnis unterbreiten sollen!
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12 von 13 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Es gibt keine Geheimsprache,
Von Taid R|ddenklau (Münster, NRW Germany) - Alle meine Rezensionen ansehen
Rezension bezieht sich auf: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte (Taschenbuch)
Gibt es den Geheimcode nun oder gibt es ihn nicht? Es gibt ihn ebenso wenig wie es eine eigenständige Zeugnissprache gibt. Ein Mythos. Die gängigen Zeugnisfloskeln kennt jeder. Damit lässt sich noch kein vernünftiges Zeugnis formulieren. Als Führungskraft erwarte ich, dass im Zeugnis etwas darüber steht, wie ich mit meinen Mitarbeitern umgehe und mit ihnen zusammen die Ziele erreicht habe, welche positiven Arbeitsergebnisse ich abgeliefert habe. Wenn die Firma der Meinung ist, dass ich ein guter Mann bin, dann will ich darüber auch etwas in meinem Zeugnis wiederfinden.Hier wird ein neues Zeugnisverfahren vorgestellt, das ich für zeitgemäß halte: Die Leistung wird ergebnisorientiert dargestellt in einer offenen Sprache. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Effizientes Verfassen von uncodierten Arbeitszeugnissen.,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte (Taschenbuch)
Der Trend in Bezug auf Arbeitszeugnisse geht immer mehr weg von der Geheimsprache hin zur neuen Schule der uncodierten, klaren und aussagekräftigen Zeugnissprache. Der frühere Personalleiter und heutige Personal- und Outplacementberater, Karl-Heinz List, zeigt in diesem praxisnahen Buch, was die Anforderungen an diesen neuen Schreibstil sind und stellt sein selbst entwickeltes Verfahren "ADIOS" vor. Ziel von "ADIOS" ist es, Arbeitszeugnisse in kürzester Zeit differenziert, individuell und offen zu erstellen. List's Zeugniserstellungskonzept ist einfach und logisch aufgebaut. Das System ist überzeugend und eignet sich als Grundlage sowohl für Führungskräfte, die ihr eigenes Zeugnis selber formulieren wollen oder müssen, als auch für Personalverantwortliche, die sich eine Methode wünschen, qualitativ hochstehende Arbeitszeugnisse zeitsparend zu erstellen. Ein gutes Deutsch zu schreiben heisst noch lange nicht, dass man auch gute Zeugnisse schreibt, denn auch die neue uncodierte Zeugnissprache hat ihre eigenen Gesetze. Das Taschenbuch liest sich flüssig wie ein interessanter Roman und eignet sich dank des Stichwortverzeichnisses auch gut als handliches Nachschlagewerk. Auf wenigen Seiten verrät der Autor alles Wesentliche über die Kunst der Zeugniserstellung inklusive eines kleinen Exkurses in die Geschichte. Hilfreich für die Praxis sind das Formulierungstraining, die Textbausteine, die Musterzeugnisse aber auch die Hinweise auf das Gesetz. Personalverantwortlichen kleinerer und mittlerer Unternehmen ist die dazugehörige Software, "ADIOS, sehr zu empfehlen. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
5 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Auf die Resultate kommt es an,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte (Taschenbuch)
Was Arbeitszeugnisse angeht, bin ich ein Laie.Ich wollte etwas über Zeugnisse erfahren, was ich bisher nicht wusste. Den Zeugniscode kannte ich. Mich interessierten zwei Fragen:1. Was sagt mein letztes Zeugnis aus? 2. Was ist eigentlich ein wirklich gutes Zeugnis? Das wollte ich wissen, weil ich bisher beim Ausscheiden aufgefordert worden bin, selbst einen Zeugnisentwurf zu schreiben. Ich habe gelernt, dass ein Arbeitgeber völlig frei ist in seiner Entscheidung, wie er das Zeugnis formuliert. Er muss den Zeugniscode überhaupt nicht benutzen. Und: Selbst positive Formulierungen wie „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" machen bei einer Führungskraft noch kein gutes Zeugnis aus. Das ist zu pauschal. Es kommt auf die Ergebnisse an. Worin bestand der positive Beitrag? In den Musterzeugnissen und Textbausteinen habe ich gute Formulierungen gefunden: Kurze, klare Sätze, ein „ökonomischer Stil". Gefällt mir. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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