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Arbeitszeugnisse: Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen Broschiert – 4. Oktober 2011


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Produktinformation

  • Broschiert: 470 Seiten
  • Verlag: Haufe-Lexware; Auflage: 6., 6. Auflage 2011 (4. Oktober 2011)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 364801885X
  • ISBN-13: 978-3648018859
  • Größe und/oder Gewicht: 15,1 x 3 x 21,3 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 191.189 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
  • Komplettes Inhaltsverzeichnis ansehen

Produktbeschreibungen

Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.


Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?
Bevor wir Ihnen Tipps geben für die diskriminierungsfreie Gestaltung Ihres Arbeitszeugnisses, erhalten Sie einen kurzen Überblick zu den wichtigsten Punkten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Ziel des AGG ist es, Benachteiligungen zu verhindern oder zu beseitigen. Es beinhaltet sechs Merkmale, aufgrund derer keine Benachteiligung erfolgen darf. Diese Merkmale sind:
- Rasse oder ethnische Herkunft
- Geschlecht
- Religion oder Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- sexuelle Identität
Was müssen Sie bei der Zeugniserstellung beachten?
Geht es um die Zeugniserstellung und das Zeugnisrecht, dann wird das AGG auf die Praxis voraussichtlich nur geringe Auswirkungen haben. Mit professionellen Mitteln erstellte Arbeitszeugnisse stehen im Einklang mit dem Ziel des AGG, nicht wegen der oben aufgeführten Merkmale zu benachteiligen.
Beispiel: Keine Angaben zu den Merkmalen des AGG
Zeugnisse enthalten in der Regel keine Ausführungen dazu, ob der Zeugnisempfänger z. B. serbischer Herkunft ist oder dem Islam angehört, Kommunist ist oder etwa homosexuell.
Das heißt, in Arbeitszeugnissen wurden schon bisher keine Angaben zu den oben genannten Merkmalen gemacht. Doch es gibt Ausnahmen.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von TOM ATE am 25. Dezember 2011
Verifizierter Kauf
Das Buch ist optimal für den Praktiker, der notgedrungen auch mal Zeugnisse erstellen darf, aber tatsächlich besseres zu tun hat - ich bin RA & FA ArbR.

Es sind nicht nur die Standardformulierungen enthalten. Das Buch differenziert vielmehr sauber und übersichtlich mit vielen Formulierungsbeispielen nach einzelnen Benotungsbereichen (nicht nur Leistungs- und Führungsbeurteilung). Das spart extremst Zeit und vor allem Nerven, für den Zeugnisschreiber, der idR (um mal von mir auf andere zu schließen) wenig bis keine Lust hat, sich jedesmal neue Formulierungen aus dem Hirn zu drehen und gleichzeitig bei jedem Wort überelegen zu müssen, ob denn dahinter nicht eine Negativtendenz oder eine doppelbödige Formulierung (womöglich ungewollt) versteckt sein könnte. Einfach Note festlegen, Formulierung übernehmen, fertig! Das Buch kann es genauso gut, wie die sündhaft überteuerten HR-Programme!

Sehr große aber dennoch günstige Hilfe und Vereinfachung für den Praktiker! Sehr empfehlenswert!
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Von ju_st am 15. Juli 2013
Tolles Buch, ist wirklich eine große Hilfe, einerseits beim Schreiben von Zeugnissen, andererseits beim Entschlüsseln. Die vorgefertigten Textbausteine lassen sich leicht in der Praxis anwenden, zudem bietet das Buch viele Zusatzinfos.
Super für jeden, der öfter beruflich oder privat mit Arbeitszeugnissen zu tun hat!
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