In weniger als einer Minute können Sie mit dem Lesen von Arbeitszeugnisse für Führungskräfte - mit Arbeitshilfen o... auf Ihrem Kindle beginnen. Sie haben noch keinen Kindle? Hier kaufen oder mit einer unserer kostenlosen Kindle Lese-Apps sofort zu lesen anfangen.

An Ihren Kindle oder ein anderes Gerät senden

 
 
 

Kostenlos testen

Jetzt kostenlos reinlesen

An Ihren Kindle oder ein anderes Gerät senden

Der Artikel ist in folgender Variante leider nicht verfügbar
Keine Abbildung vorhanden für
Farbe:
Keine Abbildung vorhanden
 

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte - mit Arbeitshilfen online: Mit Mustervorlagen und Textbausteinen [Kindle Edition]

Thorsten Knobbe , Mario Leis , Karsten Umnuß
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)

Kindle-Preis: EUR 29,99 Inkl. MwSt. und kostenloser drahtloser Lieferung über Amazon Whispernet
Der Verkaufspreis wurde vom Verlag festgesetzt.

Kostenlose Kindle-Leseanwendung Jeder kann Kindle Bücher lesen  selbst ohne ein Kindle-Gerät  mit der KOSTENFREIEN Kindle App für Smartphones, Tablets und Computer.

Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse oder Mobiltelefonnummer ein, um die kostenfreie App zu beziehen.

Weitere Ausgaben

Amazon-Preis Neu ab Gebraucht ab
Kindle Edition EUR 29,99  
Broschiert EUR 34,95  
Haufe
Die besten Seiten des Wissens
Alles zu Rechnungswesen, Controlling, Human Ressources, Steuern und vieles mehr. Entdecken Sie die Vielfalt des Haufe-Verlags. Hier klicken.
Sie suchen preisreduzierte Fachbücher von Amazon Warehouse Deals? Hier klicken.


Kunden, die diesen Artikel gekauft haben, kauften auch

Seite von Zum Anfang
Diese Einkaufsfunktion wird weiterhin Artikel laden. Um aus diesem Karussell zu navigieren, benutzen Sie bitte Ihre Überschrift-Tastenkombination, um zur nächsten oder vorherigen Überschrift zu navigieren.

Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Dieses Buch geht auf die wichtigsten Fragen rund um das Arbeitszeugnis ein - aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Perspektive. Zahlreiche Textbausteine und Musterzeugnisse helfen, das qualifizierte Arbeitsszeugnis schnell und rechtssicher zu erstellen. Ob Bäckermeister, Vertriebsleiter oder Vorstandsvorsitzender - gerade bei Zeugnissen von Führungskräften gibt es eine Menge inhaltlicher und formaler Aspekte zu beachten. Dieses Buch bietet Ihnen hierzu alle Informationen und hilft, qualilfizierte Arbeitszeugnisse rasch und korrekt zu erstellen.INHALT- Wie ein Zeugnis aufgebaut sein und was es enthalten muss.- Mehr als 200 Textbausteine für alle Zeugnisbestandteile.- Über 60 Musterzeugnisse - auch in Englisch.- Was im Zeugnis nicht erwähnt werden darf.- Tipps zur Gestaltung des Arbeitszeugnisses.ARBEITSHILFEN ONLINE- Alle Textbausteine- Musterzeugnisse- Tipps zur Zeugnisanalyse

Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.

Welche Zeugnisarten gibt es und wann muss es erteilt werden?

Wir müssen hinsichtlich Umfang und Inhalt grundsätzlich zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis unterscheiden.

Das einfache Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. Aussagen zur Leistung und zur Führung werden im einfachen Zeugnis nicht getroffen.
Das qualifizierte Zeugnis enthält neben den Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit auch Ausführungen zur Leistung und zum Verhalten/zur Führung des Mitarbeiters über die gesamte Dauer des Anstellungsverhältnisses.
Im Hinblick auf den Erstellungszeitpunkt wird jedoch noch einmal unterschieden, und zwar zwischen einem

Zwischenzeugnis,
vorläufigen Zeugnis und
dem eigentlichen Endzeugnis.
Das einfache bzw. das qualifizierte Zeugnis kann jeweils als Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis oder Endzeugnis ausgestellt werden.

Der Mitarbeiter kann sich entscheiden

Der Mitarbeiter hat ein Wahlrecht, ob er ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis wünscht. Wurde dem Mitarbeiter ohne seinen ausdrücklichen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt, kann er es zurückweisen und ein einfaches Zeugnis verlangen.
Umstritten ist, ob ein Wechsel der Zeugnisart möglich ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Mitarbeiter zunächst nur ein einfaches Zeugnis verlangt, zu einem späteren Zeitpunkt aber ein qualifiziertes Zeugnis erstellt haben möchte, sowie auch den entgegengesetzten Fall. Experten meinen, dass unter dem Gesichtspunkt der nachwirkenden Fürsorgepflicht des Arbeitgebers keine Bedenken gegen die Erteilung eines Zweitzeugnisses bestehen, wenn dies der beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Von manchen wird aber auch die Auffassung vertreten, dass der Mitarbeiter nicht nachträglich ein einfaches Zeugnis verlangen kann, wenn ihm zunächst auf seinen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis erteilt wurde.


Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 417 KB
  • Seitenzahl der Print-Ausgabe: 268 Seiten
  • Verlag: Haufe Lexware; Auflage: 6., 6. Auflage 2013 (23. September 2013)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Deutsch
  • ASIN: B00FGFTEPQ
  • X-Ray:
  • Word Wise: Nicht aktiviert
  • : Nicht aktiviert
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: #158.482 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

  •  Ist der Verkauf dieses Produkts für Sie nicht akzeptabel?

Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?


Kundenrezensionen

4 Sterne
0
3 Sterne
0
2 Sterne
0
1 Sterne
0
5.0 von 5 Sternen
5.0 von 5 Sternen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5.0 von 5 Sternen Durchdacht und konsistent 2. Januar 2015
Format:Broschiert|Verifizierter Kauf
ich bin auf das Buch aufmerksam geworden, weil ich einen der Autoren öfter einmal als Berater für Zeugnisse hatte.
Zuletzt, weil das, was mir eine Personalabteilung mit Hilfe eines anderen Textbausteinbuches als Zeugnisse für Menschen geliefert hatte, denen ich ein ordentliches Zeugnis "schuldig war", nicht gefallen hatte.
Also habe ich mir auch das Buch besorgt, an dem Herr Dr. Knobe mitgearbeitet hat - und ich kann nur sagen
# alles drin, was in einem guten Zeugnisbuch drin sein muss - also Systematik, rechtliche Grundlagen, jede Menge Muster und Textbausteine
# die Textbausteine klingen für mich deutlich weniger verstaubt, als die aus manchem anderen Buch
# und die Bewertungssystematik, mit der man sich die Grundlage für ein Zegnis aufbaut ist hier sehr fein ud umfassend
Von daher - ein Buch, das meine Erwartungen mehr als erfüllt hat und ein tolles Arbeitsmittel.
War diese Rezension für Sie hilfreich?
5.0 von 5 Sternen Ausgezeichnet 2. Dezember 2014
Von user
Format:Broschiert|Verifizierter Kauf
Ich habe nach langen Jahren mal wieder nach neuer Literatur zum Thema Arbeitszeugnisse gesucht und bin auf dieses Buch gestoßen. Ich finde es sehr gut, viele Beispiele im Anhang und gute Erläuterungen. Und es wird das Thema Führungskräfte gesondert behandelt, im Gegensatz zu anderen "all umfassenden" Büchern meines Erachtens absolut sinnvoll. Ich hatte kurz überlegt, ob ich es als elektronisches für den Kindle kaufe. Obwohl ich ein durch und durch digitaler Mensch bin, glaube ich, dass die gedruckte Form in diesem Falle die besser zu handhabende ist.
War diese Rezension für Sie hilfreich?
Kundenrezensionen suchen
Nur in den Rezensionen zu diesem Produkt suchen

Kunden diskutieren

Das Forum zu diesem Produkt
Diskussion Antworten Jüngster Beitrag
Noch keine Diskussionen

Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen
Neue Diskussion starten
Thema:
Erster Beitrag:
Eingabe des Log-ins
 

Kundendiskussionen durchsuchen
Alle Amazon-Diskussionen durchsuchen
   


Ähnliche Artikel finden