- Taschenbuch
- ISBN-10: 3800530570
- ISBN-13: 978-3800530571
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 2.975.027 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktinformation
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Neu aufgenommen sind: Stichworte zum Zeugnisinhalt für einen schnellen Zugriff zu den Inhaltsfragen und Ausführungen zu Aufbewahrungsfristen von Zeugnis-unterlagen. Überarbeitet wurden (veranlasst durch Urteile des Bundesarbeits-gerichts) die Abschnitte zur Beweislast und zur Schlussformel. Das Zeugnisrecht in Österreich und in der Schweiz findet breitere Berücksichtigung als zuvor. Die Auskünfte über Arbeitnehmer" als Ergänzung zum Arbeitszeugnis runden das Buch ab. Wie üblich wurden die aktuelle Rechtsprechung und maßgebliche Literatur eingearbeitet.
Das Werk ist unverzichtbar für Personalabteilungen und Betriebsräte von Unternehmen, ebenso für Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Behörden und Arbeitsgerichte. Für interessierte Arbeitnehmer ist es ebenfalls von großem Nutzen. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Aufgrund der Tatsache, daß diese Zeugnisse jedoch grundsätzlich den Arbeitnehmer betreffen, sollte dieser noch viel mehr Interesse daran haben, die Richtlinien und vor allem versteckten Bedeutung der Formulierungen zu kennen. Jeder hat schon mal die eine oder andere Variante von Zeugnisformulierungen gehört, und die verschiedensten Deutung dafür bekommen. Was steckt dahinter? In dem Buch sind zwar nicht alle möglichen Formen der Ausdrucksweisen von Chefs abgedruckt, aber es gibt beispielsweise ein spezielles Kapitel was sich mit der Zeugnissprache beschäftigt. Daneben sind auch eine Reihe von fast kompletten Beispielzeugnissen zu finden, inklusive deren tatsächlicher Bedeutung.
Zeugnisformen wie zum Beispiel die Arbeitsbescheinigung,was ja eigentlich gar kein Zeugnis im engeren Sinne darstellt, das tatsächlich Arbeitszeugnis, Zeugnisrecht und und und... sind sehr umfassend erläutert. Anspruchsberechtigung, Zeitpunkt des Anspruchs, Voraussetzungen, verschiedene Personenkreise (Leitende Angestellte, Beamte, Arbeiter, Soldaten, Zivildiensleistende usw.) auf fast alle Fragen wird man eine Antwort finden.
Also, nun prüfe wer sich ewig bindet ( Soll heißen, wer ein Zeugnis einmal bekommen hat und es akzeptiert, der muß damit leben bis in alle Ewigkeit) (Dies ist eine Amazon.de an der Uni-Studentenrezension.)
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