Zu diesem Buch liegt eine Inhaltsbeschreibung des Verlags vor, und zwar unter der Überschrift: "Arbeitsrecht aus Arbeitnehmersicht". Der Verlag hebt hervor, an Handbüchern zum Arbeitsrecht bestehe zwar kein Mangel, doch eine Vielzahl dieser Werke beleuchte die Thematik "aus Arbeitgebersicht". Hierzu wolle das von Kittner/Zwanziger herausgegebene Handbuch einen "Gegenentwurf" liefern und "eine Gesamtdarstellung aus Arbeitnehmersicht" bieten.
Abgesehen davon, dass die in der Tat reichlich vorhandenen Großkommentare bzw. Handbücher zum Arbeitsrecht in der weit überwiegenden Mehrzahl von Hochschullehrern und unabhängigen Richtern verfasst worden sind und deshalb wohl als interessenneutral bezeichnet werden können, stellt sich die Frage, ob es sich bei dem vorliegenden Werk um eine "einseitig gefärbte" Darstellung - gewissermaßen also um einen "Gewerkschaftskommentar" - handelt. Um es deutlich zu sagen: Dies ist nicht der Fall, wobei hinzugefügt werden muss, dass neben dem Mitherausgeber Zwanziger (Richter am Bundesarbeitsgericht) noch weitere Autoren in der Arbeitsgerichtsbarkeit tätig sind. Den übrigen Verfassern kann ebenfalls eine ausgewogene Kommentierung bestätigt werden.
Das Handbuch befasst sich zunächst mit den Grundlagen des Arbeitsrechts, und zwar unter Einbeziehung der Grundzüge des Sozialrechts. Der anschließende Teil behandelt die Begründung und den Inhalt des Arbeitsverhältnisses, insbesondere die Arbeitsleistung, die Arbeitszeit, das Entgelt, den Urlaub, die beiderseitigen Nebenpflichten, die Leistungsstörungen, die Haftung und die betriebliche Altersversorgung. Ein weiterer Teil des Handbuchs ist der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewidmet, wobei die Kündigung und der Auflösungsvertrag im Vordergrund stehen. Es folgen Abschnitte, in denen übergreifende Fragen und Besonderheiten des Arbeitsrechts dargestellt werden. Die abschließenden Teile befassen sich mit dem überstaatlichen Arbeitsrecht (Kollisionsrecht) und dem Arbeitsgerichtsverfahren. Eine detailgenaue Gliederung und ein sehr ausführliches Stichwortverzeichnis (158 S.) ermöglichen dem Benutzer eine schnelle und sichere Orientierung.
Bei dem nun schon in vierter Auflage erscheinenden Handbuch handelt es sich um ein Werk von beachtlicher Größenordnung. Es entspricht dem aktuellen Stand der Gesetzgebung, berücksichtigt also sämtliche bis zum Jahresende 2006 eingetretenen Rechtsänderungen, so zum Beispiel auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das für alle am Arbeitsleben Beteiligten mit neuen Herausforderungen verbunden ist. Auch die einschlägige Rechtsprechung und Literatur sind umfassend ausgewertet worden, wobei sich die Autoren aber keineswegs darauf beschränken, deren Ergebnisse aufzuzeigen. Dort, wo es von der Sache her geboten erscheint, setzen sie sich auch mit widerstreitenden Meinungsäußerungen des Schrifttums und mit Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts kritisch auseinander, um dann ihre eigene Meinung darzulegen.
Das Handbuch richtet sich insbesondere an die Betriebs- und Personalräte sowie an die Mitarbeiter der Gewerkschaften, die auf eine systematische Darstellung des materiellen Arbeitsrechts und des arbeitsgerichtlichen Verfahrens zurückgreifen wollen bzw. in konkreten Problemsituationen schnelle und fundierte Lösungen suchen. Im Hinblick auf diese Zielsetzung handelt es sich um einen in jeder Beziehung gut gelungenen Ratgeber, der nicht nur für den genannten Interessentenkreis bestens geeignet ist. Dies gilt auch für die CD-ROM, die in Ergänzung des Handbuchs eine umfassende und praxisgerechte Zusammenstellung von Musterverträgen, Formularen und Checklisten zu den im Alltag relevanten Fragen des Arbeitsrechts enthält.
Hans-Jürgen Sabel, Schwäbisch Gmünd
Herausgeber der Entscheidungssammlung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle (EEK)
