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Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor (Springer-Lehrbuch) Gebundene Ausgabe – 2. Oktober 2014

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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Buchrückseite

Das A und O und P der Wirtschaftspsychologie – kompakt, verständlich und praxisnah in einem Band!

Dieses Lehrbuch enthält alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Doch es bietet noch viel mehr: Die begleitende Website enthält kostenlose Lerntools für Studierende, zahlreiche Zusatztexte mit Vertiefungen und Praxisanleitungen, Foliensätze für Dozenten sowie mp3-Hörbeiträge zum Download.

Ausführlich und kompakt

  • Alle »Klassiker« der Bereiche Arbeit, Organisation und Personal: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung u.v.m.
  • Mit Trendthemen wie Online-Assessments, Change Management, Coaching oder Employer Branding

Lernfreundlich

  • Abwechslungsreiches Lesen: Fallbeispiele, Definitionen, Tools für die Praxis
  • Fit für die Prüfung: Lernziele, Kontrollfragen, vertiefende Literatur sowie kostenlose Lernmaterialien und »Web-Exkurse« zum Download auf der Lern-Website www.lehrbuch-psychologie.de
  • Für die Ohren: Hörbeiträge zum Download
  • Für die Lehre: Abbildungen und Foliensätze für Dozenten zum Download

Für Einsteiger und Fortgeschrittene

  • Für Psychologiestudierende im Bachelor und zur Vorbereitung auf den Master
  • Für Studierende der BWL, Ingenieurs-, Sozialwissenschaften u.ä.
  • Für Praktiker

Für Schnelllerner und Wiederholer: Das ganze Buch zusammengefasst in der Randspalte!

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld, geb. 1968, nach Sozialem Jahr in Berlin und Studium der italienischen Sprache in Perugia, Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Landau/Pfalz und Marburg. Eineinhalbjährige Tätigkeit als Junior Consultant in einem Organisationsentwicklungsprojekt in der Automobilindustrie. 1999 Promotion (Teamdiagnose) und 2005 Habilitation (Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln) am Institut für Arbeitswissenschaft (Prof. Frieling) der Universität Kassel. Zahlreiche Beratungsprojekte in der Industrie, Gastprofessur an der City University of New York, Professur am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seit 2007 Professorin für Arbeits-, Organisations-und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. 2008 Gründung der 4A-SIDE GmbH (www.4A-SIDE.com). Forschungsschwerpunkte: Kompetenzdiagnose, -entwicklung und -management, Evaluation, Teamdiagnose und -entwicklung, Beratung, Coaching, Veränderungsprozesse, Führung.



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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Lisa Steinemann am 21. Januar 2015
Ich bin von dem Lehrbuch sehr begeistert, die Themen sind super aufbereitet und werden verständlich erklärt. Toll ist, dass zu Beginn jedes Kapitels ein Fallbeispiel beschrieben wird, anhand dessen die Inhalte dann vermittelt werden. Die begleitende Webseite ist eine gute Ergänzung und ermöglicht die Vertiefung bestimmter Themen. Insgesamt würde ich das Buch als das ideale moderne Lehrbuch (nicht nur für Studenten) bezeichnen, das sich im besten Sinne von den klassischen Lehrbüchern unterscheidet.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von blabla am 3. Juni 2015
Verifizierter Kauf
Durch aus eine gute knackige Grundlektüre mit Beispielen. Allerdings wird alles nur oberflächlich angesprochen und nicht vertieft. Die Gliederung könnte meiner Meinung nach auch präziser sein und mehr Beispiele aus dem Praxisalltag mit einbeziehen. Theorien werden oft nur ganz kurz skizziert, sodass man eigentlich nur den Namen & Grundgedanken einer Theorie erfährt, aber nicht den wirklichen Aufbau beispielsweise..
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