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Aktuelle Führungstheorien und -konzepte (German Edition) Taschenbuch – 30. November 2013


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Produktinformation

  • Taschenbuch: 464 Seiten
  • Verlag: Springer Gabler; Auflage: 2014 (30. November 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3834931047
  • ISBN-13: 978-3834931047
  • Größe und/oder Gewicht: 16,8 x 2,7 x 24 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 290.558 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Werbetext

Theoretische Grundlagen der Mitarbeiterführung und ihre praktische Umsetzung

Buchrückseite

Die Welt der klassischen Führungstheorien mit ihren klaren, eindimensionalen Konzepten ist einer Führungswelt gewichen, die mit den Begriffen der Ambiguität, Mehrdeutigkeit oder der Unschärfe („Fuzzyness“) recht gut beschrieben werden kann. Umso wichtiger ist, diesbezüglich neue Theorien und Konzepte von Führung auf den Prüfstand zu stellen und kritisch zu hinterfragen. Die Autoren betrachten dabei Führung aus einer organisationswissenschaftlichen und interdisziplinären Perspektive und geben in diesem Lehrbuch Orientierung im „Dschungel der Führungstheorien“.

Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweils

a) einer Skizze zum historischen Kontext oder Entstehungszusammenhang des Ansatzes,
b) einer Zusammenfassung der konzeptionellen Modelle, Methoden und empirischen Erkenntnisse,
c) einer kritischen Beurteilung sowie

d) Anwendungsfeldern und -beispielen.

Der Inhalt

Psychoanalytische Führungssicht - Implizite Führungstheorien - Neo-charismatische Führungstheorie - Führungsmythen und Romantik der Führung - Verteilte und geteilte Führung- Mikropolitischer Führungsansatz - Führung und Frauen- Virtuelle Führung - Globale Führung

Die Zielgruppen

- Studierende und Dozierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (v.a. BWL/Management, Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaften, Pädagogik)
- Wissenschaftsaffine Führungskräfte, Management- und Personalberater, Personalentwickler in verschiedenen Organisationen, Politiker

Die Autoren

Rainhart Lang ist Professor für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz und verfügt über vielfältige Führungserfahrungen in Industrie, Hochschule, in Vereinen und Sportmannschaften. Ab und zu führt er seine Frau beim Tanzen.

Irma Rybnikova ist wissenschaftliche Assistentin  am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz, wurde oft und mehr oder weniger gut geführt und steht dem Phänomen Führung daher kritischer gegenüber.


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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Umberto am 5. März 2014
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Diese Zusammenfassung bietet sowohl in Theorie als auch für die Praxis eine wertvolle Orientierung. Die Flut der nicht mehr überschaubaren Führungsrezepte wird mit diesem Buch hervorragend gefiltert und man braucht nicht mehr zu befürchten, dass man mit einem angepriesenen sogenannten innovativen Führungsstil X oder Y etwas versäumt. Leider meint ja heute jeder, der eine Gedankenblase kreiert, daraus gleich eine neue Theorie zu konstruieren. Da braucht es Orientierung, was dieses Buch leistet. Den Autoren sei hiermit ein Lob ausgesprochen verbunden mit der Hoffnung, dass sie am Ball bleiben, dh fundierte Ergänzungen und Ansätze in neuen Auflagen fortschreiben.
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