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Kurzbeschreibung
Erst in einer Krise zeigt sich, wie gut das Vertrauen innerhalb einer Firma ist. Wenn sie Vertrauen haben, sind Mitarbeiter immer loyal. Nur in einem Klima gegenseitigen Vertrauens kann es sich eine Führungskraft leisten, seine Mitarbeiter selbständig arbeiten zu lassen. Sie muß sich nicht mehr um alles selbst kümmern und kann sich wichtigeren Führungsaufgaben widmen. Aber was genau ist Vertrauen? Wie erwirbt man sich Vertrauen und wie wird es zerstört?
-- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe:
Broschiert
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Über den Autor
Hartmut Laufer (Berlin) leitet das MENSOR Institut für Managemententwicklung. Außerdem ist er als Führungskräftetrainer und Fachhochschuldozent tätig. Mehr als drei Jahrzehnte eigene Erfahrung als Führungskraft boten ihm reichlich Gelegenheit, die Managementtheorien mit der Praxis zu vergleichen, um daraus sowohl praxisgerechte Erkenntnisse zu gewinnen als auch eigene theoretische Ansätze zu entwickeln.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
"30 Minuten für mehr Mitarbeitervertrauen" heißt das lesenswerte Buch von Hartmut Laufer. Er schaffte es tatsächlich, mich innerhalb einer kurzweiligen halben Stunde auf verständliche Art und Weise über das Thema
Mitarbeitervertrauen umfassend zu informieren und mir vor allem viele nützlich Tipps für meine Führungspraxis zu geben. Denn wenn es kriselt, hilft oft nur noch das Vertrauen der Mitarbeiter. Daher ist es besonders
wichtig, zu erfahren, wie Vertrauensdefizite entstehen, wie es um die Vertrauenskultur in Unternehmen steht und viele effektive Methoden des Vertrauensaufbaus zu kennen zu lernen. Kurz gesagt: viel drin, schnell gelesen, gut strukturiert, prima anwendbar.
Mitarbeitervertrauen umfassend zu informieren und mir vor allem viele nützlich Tipps für meine Führungspraxis zu geben. Denn wenn es kriselt, hilft oft nur noch das Vertrauen der Mitarbeiter. Daher ist es besonders
wichtig, zu erfahren, wie Vertrauensdefizite entstehen, wie es um die Vertrauenskultur in Unternehmen steht und viele effektive Methoden des Vertrauensaufbaus zu kennen zu lernen. Kurz gesagt: viel drin, schnell gelesen, gut strukturiert, prima anwendbar.
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Ein aufschlussreiches Buch zu einem wichtigen Thema. Nahezu täglich hört und liest man von sich bereichernden Managern und menschenverachtendem Personalabbau in Unternehmen oder erlebt rücksichtslose Vorgesetzte. Kein Wunder, wenn das Vertrauen der Beschäftigten in ihre Unternehmensleitungen und die Manager immer mehr schwindet. Da tut es gut zu lesen, wie viel jede einzelne Führungskraft zumindest in ihrem eigenen Wirkungsbereich für ein motivierendes Vertrauensklima bewirken kann. Den guten Willen dazu vorausgesetzt!
Praxisnähe, eine leserfreundliche Sprache sowie ein auflockerndes Layout haben dazu beigetragen, dass ich das Buch mit Interesse und in kurzer Zeit gelesen habe. Es hat mir in erfreulich kompakter Form eine Fülle wertvoller Erkenntnisse vermittelt.
Praxisnähe, eine leserfreundliche Sprache sowie ein auflockerndes Layout haben dazu beigetragen, dass ich das Buch mit Interesse und in kurzer Zeit gelesen habe. Es hat mir in erfreulich kompakter Form eine Fülle wertvoller Erkenntnisse vermittelt.
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