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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
• Wie Sie es schaffen, innerhalb 20 bis 30 Sekunden eine optimale Kurz-Präsentation zu halten • Wie Sie Ihr Unternehmen bei Kapitalgebern und Kunden innerhalb kürzester Zeit bestmöglich darstellen • Wie Sie Ihre Gesprächspartner begeistern und worauf Sie bei dieser Art der Kurzpräsentation achten sollten
Über den Autor
Ann Junk studierte klinische Psychologie in Hamburg. Es folgten Therapieausbildungen in Gesprächs-, Verhaltens- und Gestaltpsychotherapie. Lange Zeit war sie im öffentlichen Dienst therapeutisch tätig. Nach einer Tätigkeit als Führungskräftetrainerin und Organisationsentwicklerin bei einem internationalen Konzern ist sie seit 1988 freiberuflich als Trainerin, Beraterin und Coach tätig, insbesondere in den Bereichen Führung und interkulturelle Zusammenarbeit. Sie lebt in Hamburg und Céret/Frankreich.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch|Von Amazon bestätigter Kauf
Die Minuten-Manager-Reihe hilft im Allgemeinen, einen Eindruck zu dem entsprechenden Thema zu gewinnen, aber in diesem stimmt bis auf das Zitat (Mentor war der Name des Beschützers von Odysseus Sohn) so gut wie nichts.
Eine halbherzige Definition, was Mentoring ist, der Tipp, dass ein Mentor 10 Jahre älter sein sollte und insbesondere das Beispiel, wie man eine Mentee "bekommt", grenzt an "ich suche mir eine hübsche Frau aus".
Das Buch wurde offensichtlich sehr schnell geschrieben, alles Wichtige fehlt, die Rechtschreibung ist eine Katastrophe - Fazit: keine Prüfung, keine Qualität!
Dieses Buch entspricht nicht dem sonstigen Standard mit seinem angedeuteten, schlechten Halbwissen.
Eine halbherzige Definition, was Mentoring ist, der Tipp, dass ein Mentor 10 Jahre älter sein sollte und insbesondere das Beispiel, wie man eine Mentee "bekommt", grenzt an "ich suche mir eine hübsche Frau aus".
Das Buch wurde offensichtlich sehr schnell geschrieben, alles Wichtige fehlt, die Rechtschreibung ist eine Katastrophe - Fazit: keine Prüfung, keine Qualität!
Dieses Buch entspricht nicht dem sonstigen Standard mit seinem angedeuteten, schlechten Halbwissen.
3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch ist wunderbar klar gegliedert und hat mir sehr geholfen zu verstehen, was von mir als Mentorin erwartet wird. Da gehen ja immer viele Begriffe durcheinander (z.B. die Abgrenzung zu coaching finde ich wichtig). Besonders nützlich fand ich auch die Vielzahl von Checklisten zu den unterschiedlichen Phasen während des Mentoring-Prozesses. Ich kann das Buch uneingeschränkt empfehlen.
3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das vorliegende Buch ist für mich als Praktikerin sehr nützlich, und zwar nicht nur im Hinblick auf konkretes Vorgehen bei der Übernahme einer Mentorschaft. Das Kapitel über die Wege des Lernens, Reifungsprozesse des Erwachsenen und der Überblick über die Entwicklungspsychologie im Erwachsenenalter habe ich so in dieser Form noch nirgends gefunden. Das Buch gibt eine hoch kompetente, sinnvoll gegliederte und prägnante Einführung für alle Menschen, die als Führungskräfte, Personalentwickler oder in der Erwachsenenbildung tätig sind.
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