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101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch [Broschiert]

Claus Peter Müller-Thurau (Autor)
4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (8 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Broschiert: 207 Seiten
  • Verlag: Haufe-Lexware; Auflage: 4. Auflage 2010. (14. Juni 2011)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3648012711
  • ISBN-13: 978-3648012710
  • Größe und/oder Gewicht: 21 x 14,8 x 1,8 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (8 Kundenrezensionen)
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Claus Peter Müller-Thurau
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

FRAGEN UND ANTWORTENPERSONALER FÜHLEN BEWERBERN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH AUF DEN ZAHN.WAS SIE WISSEN WOLLEN - UND WIE MAN GUT KONTERT.Wer sind Sie und was können Sie - mehr wollen Personaler von Bewerbern im Vorstellungsgespräch letztlich nicht erfahren. Um das herauszufinden, verlangen sie jedoch selten so direkt Auskunft, sondern tasten sich wort- und manchmal auch listenreich an ihr Erkenntnisinteresse heran. Und selbst wenn die Absichten offensichlich sind, sind Bewerber manchmal um die passenden Antworten verlegen.Damit das nicht passiert, stellt Claus Peter Müller-Thurau in seinem Ratgeber "101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch" vor. Er beschreibt das Frageziel des Interviewers genau, stellt gute ebenso wie schlechte Beispielantworten vor und bewertet diese exakt. Um das Buchkonzept zu verdeutlichen sei das von vielen Stellensuchenden mit Schrecken erwartete Thema der persönlichen Schwächen herausgegriffen: "Wichtig ist, sich von dieser Frage nicht überraschen zu lassen und, um Zeit zu schinden, erst einmal nach der Kaffeetasse wie nach einem Rettungsring zu greifen", stellt Müller-Thurau klar. Denn auch beredtes Schweigen auf unangenehme Fragen sage einiges über den Bewerber aus. "Es geht auch nicht darum, dem zukünftigen Chef allzu tiefe Einblicke in seelische Abgründe zu gewähren, sondern darum, auf eine pikante Frage überzeugend zu reagieren - jedoch möglichst nicht mit einer abgedroschenen Antwort wie: Mir gehen Dinge manchmal nicht schnell genug. Dann werde ich ungeduldig", warnt der Coach.Bessere Beispiele liefert Müller-Thurau in seinem Karriereratgeber: Berufseinsteiger können etwa mit der noch fehlenden Praxiserfahrung kontern und damit Problembewusstsein beweisen. Sie sollten aber gleichzeitig betonen, dass sie an der Uni gelernt haben, sich notwendige Kenntnisse und Informationen selbst zu beschaffen. Am besten ist es nämlich, wenn es gelingt, aus einem vermeintlichen oder echten Manko eine Stärke zu machen. Grundsätzlich gilt: "Sie dürften Unwissen zugeben, sollten aber keine Schwächen eingestehen, die sich mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle nicht vertragen. Denn dann verdienen Sie tatsächlich eine Absage", so Müller-Thurau.Zusätzlich gibt der Karrierechoach Tipps zur gezielten Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, liefert Hintergrundinformationen und erteilt den Lesern konkrete Arbeitsaufträge. Übungen wie "Analysieren Sie den werblichen Marktauftritt Ihres Zielunternehmens" finden sich zusammen mit nützlichen Checklisten, Arbeitsblättern, Bewerbungsmustern und Hördialogen auf der beiliegenden CD-Rom.Hat man den Ratgeber gründlich durchgeackert, braucht einem vor dem Vorstellungsgespräch eigentlich nicht mehr bange zu sein. [...]

Kurzbeschreibung

Die optimale Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche vor. Zahlreiche Übungen leisten Hilfe für schwierige Situationen. In Form von Fragen und Antworten übt man, richtig auf Gesprächspartner eingehen.

INHALTE - Multiple-Choice-Tests und Auswertungen - wie Bewerber die schlimmsten Hürden umschiffen und die besten Antworten trainieren können - Auf CD-ROM: Multiple-Choice-Tests, Muster für Anschreiben und Lebensläufe, Gestaltungsvorlagen, Gehaltsrechner.

So haben Sie Erfolg im Vorstellungsgespräch und überzeugen Ihren künftigen Arbeitgeber. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Dodofee
Format:Broschiert
Gut und schön, auch anregend was das Sprektrum von Möglichkeiten der Fragestellung angeht, besonders, wenn man sehr lange kein Vorstellungsgespräch absolviert hat und einem daher die Vorstellungskraft etwas fehlt. Allerdings ist das Werk in erster Linie abgestellt auf den Managementbereich wie so viele andere Leitfaden auch, daher ist dann 2/3 nicht mehr oder vor allem weniger brauchbar. Wäre schön, wenn ich einmal ein Ratgeber mit den ganz normalen "niederen" Jobbereichen befassen würde - ohne die Indianer ist das Management nämlich nach wie vor nichts.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Wer zum Vorstellungsgespräch geladen wird, hat eine wichtige Hürde genommen und kann sich glücklich schätzen - schließlich hat man sich gegen eine oft hohe Zahl an Mitwerbern durchgesetzt. Doch nicht selten löst der Gedanke an das bevorstehende Jobinterview gerade bei Berufseinsteigern und anderen Personalgesprächunerfahrenen Stress und Unbehagen aus, angesichts der Vielzahl ungewisser und berühmt-berüchtigter Fragen, die befürchtet werden. Der Personalprofi Claus Peter Müller-Thurau gibt hier Entwarnung: Jedes Bewerbungsgespräch reduziert sich letztlich auf die Frage nach der Gesamtpersönlichkeit des Kandidaten: Wer bist du? Was kannst du? Was willst du? Schließlich soll die Chemie zwischen Bewerber und Unternehmen stimmen - zu beiderseitigen Nutzen.

Der Experte für Personalbeschaffung und Eignungsdiagnostik kennt das Bewerberprozedere aus der Insiderperspektive und möchte vor allem klar machen: Gute Vorbereitung ist alles. Denn auch wenn der Ablauf des Auswahlgesprächs nie ganz vorhersehbar ist: Typische Fragen rund um ganz bestimmte Themenkomplexe werden dem Bewerber immer wieder begegnen. Und wer das Frageziel des Personalers durchschaut, hat schon die Hälfte gewonnen, kann sich ganz auf inhaltliche Beantwortung der Fragen konzentrieren, strahlt automatisch Selbstsicherheit und Überzeugungskraft aus.

Der Erste-Hilfe-Ratgeber erscheint als Medienkombination aus Buch und CD-ROM und stellt 101 mögliche Fragen - z. B. zu Persönlichkeit, Berufsweg, Arbeitsweise, Gehaltsvorstellung - und analysiert mögliche - gute wie schlechte - Antworten darauf. Die leicht verständlichen Erörterungen Müller-Thuraus schärfen vor allem für Berufseinsteiger den Blick für die eigentliche Absicht der Frage, lösen aber sicherlich auch bei Erfahrenen den einen oder anderen Aha-Effekt aus. Die konkreten Beispiele, die sich nicht mit langatmigen theoretischen Erklärungen aufhalten, animieren dazu, das Frage-Antwort-Spiel auf die eigene Situation zu übertragen und so die individuelle Vorbereitung auf das Job-Gespräch zu optimieren. Die beiliegende CD-ROM bietet neben der übersichtlichen Sammlung aller Fragen und Antworten zusätzlich Bewerbungsmuster mit Anschreiben und Lebensläufen, die leicht in die eigene Textverarbeitung zu integrieren sind, Gehalts- und Bewerbungskostenrechner und nützliche Hilfen für die Bewerbungsverwaltung.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Gute Praxis-Unterstützung 13. September 2011
Von D. Feeser
Format:Broschiert
Habe das Buch an Jemanden verschenkt, der sich im 2. Bildungsweg bewirbt. Gute pragmatische Tipps und hat einfach Sicherheit gegeben, um natürlich zu bleiben. Da ich selbst lange Jahre eingestellt habe, kann ich Bewerbern nur den Rat geben, sich einfach locker und authentisch und ehrlich zu verhalten. Das Buch empfehle ich gerne weiter. DF
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