So überzeugen Sie im Bewerbungsgespräch: Die optimale Vorbereitung für Hochschulabsolventen [Taschenbuch]

Das optimale Bewerbungsgespräch Selbstpräsentation für Hochschulabsolventen

Viele Hochschulabsolventen sind der Meinung, dass Personalverantwortliche durch spezielle Fragen schon herausbekommen werden, was sie wissen wollen. Die Möglichkeit, selbst gestaltend in das Gespräch einzugreifen, wird weder gesehen noch genutzt. Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen, wie Bewerbungsgespräche "funktionieren" und wie sich Hochschulabsolventen überzeugend präsentieren.

Bewerbungsgespräche sind keine Beratungsgespräche: Nicht die Personalverantwortlichen müssen aus den Angaben von Absolventen ein Qualifikationsprofil zusammensetzen, sondern die Berufseinsteiger selbst müssen im Vorfeld ihr Qualifikationsprofil erstellen und im Gespräch klar definieren. Je aussagekräftiger diese Selbstpräsentation ist, desto angenehmer wird ein Vorstellungsgespräch verlaufen.

Die personenbezogene Entwicklung und Darstellung des beruflichen Stärkeprofils ist das Kernstück für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch, so die Autoren und Bewerbungsberater Christian Püttjer und Uwe Schnierda. In ihrem Buch zeigen sie, welche Fehler Hochschulabsolventen vorzeitig ins Aus befördern und nach welchen Regeln sich eine schlüssige und erfolgsversprechende Selbstdarstellung vor dem Vorstellungsgespräch ausarbeiten lässt. Der Bewerber lernt, seine Stärken in einem Kurzvortrag so darzustellen, dass er sowohl fachlich als auch persönlich überzeugt.

Mehr als 20 Übungen, die 100 häufigsten Fragen des Bewerbungsgesprächs und die besten Antworten auf sie, 20 Fotos zur überzeugenden Körpersprache sowie zahlreiche Praxisbeispiele und Tipps unterstützen den Bewerber und machen ihn zum Wunschkandidaten der Unternehmen.

Die Autoren

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht

Vielen Hochschulabsolventinnen und -absolventen fällt das Formulieren von Antworten in Vorstellungsgesprächen schwer. Unsere Beispielantworten zeigen Ihnen, an welchen Formulierungen Sie sich mit Ihren Antworten orientieren können. Übersetzen Sie unsere Anregungen in Ihren eigenen Sprachstil. Entwickeln Sie ein gleichermaßen aussagekräftiges wie individuelles Antwortverhalten. Damit Ihnen die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche leichter fällt, haben wir für Sie 100 Beispielfragen und -antworten zusammengestellt. Die aufgeführten Fragen haben wir aus unserer Beratungserfahrung gemeinsam mit Bewerbern und Personalverantwortlichen zusammengetragen. Zu jeder dieser häufig gestellten Fragen führen wir eine schlechte und eine gute Antwort auf. An der guten Antwort können Sie sich für Ihre eigenen Formulierungen orientieren. Anhand der schlechten Antworten können Sie sehen, wie schnell es passieren kann, in ein falsches Antwortverhalten abzurutschen. Oberflächliche Formulierungen, zu knappe Antworten, verbale Gegenangriffe und völliges Unverständnis für die gestellte Frage sind leider die Regel bei Vorstellungsgesprächen. Machen Sie es besser: Setzen Sie Ihre bisher geleistete Vorarbeit in souveräne Antworten um. Wenn Sie die vorherigen Kapitel durchgearbeitet haben, werden Sie in der Lage sein, die Antworten so zu modifizieren, dass Sie einen eigenen Antwortstil entwickeln. Ihr Ziel sollte sein, mit eigenen Worten klarzumachen, warum Sie gerade diese Einstiegsposition anstreben und warum gerade Sie dazu geeignet sind. Unsere Fragen und Antworten sind gegliedert nach Fragenkomplexen zur Leistungsmotivation des Bewerbers, zum Unternehmen, zur Entwicklung in Schule und Studium, zur Persönlichkeit, zur privaten Lebensgestaltung und zu Stressfragen. /Ü2/ Zur Leistungsmotivation des Bewerbers 1.Was machen Sie an Ihrem ersten Arbeitstag bei uns? D "Ich weiß nicht, was bei Ihnen so üblich ist. Ich hoffe, dass ich meinen Arbeitsplatz und die Kantine gezeigt bekomme." C "Ich stelle mich meinen Kollegen und Vorgesetzten vor und mache mich dann mit den Arbeitsabläufen und den Informationswegen vertraut."

Einleitung
Herzlichen Glückwunsch, Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die erste Hürde des Bewerbungsverfahrens ist geschafft. Wie geht es jetzt weiter, und auf was müssen Sie von nun an besonders achten? Aus unserer langjährigen Beratungspraxis wissen wir, dass vielen Hochschulabsolventinnen und -absolventen die Regeln eines Vorstellungsgesprächs ein Buch mit sieben Siegeln sind. Oft wird das Gespräch mit einer Prüfungssituation gleichgesetzt. Daraus entstehen fatale Missverständnisse, denn die Vorbereitung auf eine mündliche Prüfung unterscheidet sich deutlich von der auf ein Vorstellungsgespräch. Damit Sie nicht in diese und ähnliche Fallen tappen, wollen wir Sie mit diesem Ratgeber gezielt und praxisorientiert auf die Situation des Bewerbungsgesprächs vorbereiten.
Viele Hochschulabsolventen sind der Meinung, dass Personalverantwortliche durch spezielle Fragen schon herausbekommen werden, was sie wissen wollen. Die Möglichkeit, selbst gestaltend in das Gespräch Einzugreifen, wird weder gesehen noch genutzt. Bewerbungsgespräche sind aber keine Beratungsgespräche: Nicht die Personalverantwortlichen müssen aus den Angaben von Absolventen ein Qualifikationsprofil zusammensetzen, sondern die Berufseinsteiger selbst müssen im Vorfeld ihr Qualifikationsprofil erstellen und im Gespräch klar definieren. Je aussagekräftiger diese Selbstpräsentation ist, desto angenehmer wird ein Vorstellungsgespräch verlaufen.
Das Herzstück unserer Workshops zum Berufseinstieg und ebenso Herzstück dieses Ratgebers ist die personenbezogene Entwicklung und Darstellung des beruflichen Stärkenprofils von Bewerbern. Wir zeigen Ihnen in diesem Ratgeber, welche Fehler Hochschulabsolventen vorzeitig ins Aus befördern und mit welchen Überzeugungsregeln sich eine schlüssige und erfolgversprechende Selbstdarstellung vor dem Vorstellungsgespräch ausarbeiten lässt. Sie lernen, Ihre Stärken in einem Kurzvortrag so darzustellen, dass Sie sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen.
Der Weg zu einer solchen Selbstdarstellung gelingt Ihnen durch gezielte und intensive Vorbereitung. Setzen Sie sich mit den Erwartungen der Unternehmen auseinander. Erkennen Sie, welche Ziele die Personalverantwortlichen mit ihren Fragen verfolgen, und erarbeiten Sie sich ein berufsnah ausgestaltetes Qualifikationsprofil, mit dem Sie Ihre Individualität belegen können. Dazu gehört natürlich auch ein individueller Sprach- und Antwortstil.
Um Ihnen eine Basis für die Entwicklung eines eigenen Gesprächsstils zu liefern, stellen wir Ihnen 100 typische Fragen aus Vorstellungsgesprächen mit ungeeigneten und geeigneten Antwortmöglichkeiten vor. Die Beispielantworten werden Ihnen Ihre Lernerfolge deutlich machen. Lassen Sie sich einige Beispielfragen stellen, bevor Sie in die Arbeit mit diesem Buch einsteigen. Sie haben dann eine gute Kontrolle darüber, wie sich Ihr Antwortverhalten nach der Beschäftigung mit diesem Ratgeber positiv verändert haben wird.
Nicht nur Ihr Antwortverhalten wird sich verbessern. Sie werden auch Sicherheit für das Gespräch gewinnen und souverän auftreten können, da Sie nach der Arbeit mit diesem Buch wissen werden, was Sie erwartet. In vielen Beispielen und Übungen werden wir Sie mit der Praxis in Vorstellungsgesprächen vertraut machen. Im Mittelpunkt der von uns vorgestellten Tipps, Techniken und Hinweise steht immer die Umsetzung durch Sie. Nutzen Sie die Chance, sich in Bewerbungsgesprächen von Durchschnittsbewerbern abzuheben, indem Sie Ihren Werdegang und Ihre Stärken überzeugend präsentieren. Ihr individuelles Profil ist gefragt, machen Sie es deshalb im Vorstellungsgespräch deutlich.
Auf dem Weg zu Ihrem gelungenen Auftritt in Vorstellungsgesprächen erwarten Sie mehrere Vorbereitungsschritte. Übersicht 1 zeigt Ihnen den Ablauf Ihrer Vorbereitung.

Hochschulabsolventen "überzeugen im Vorstellungsgespräch

1. Vorbereitungsphase
_ Erwartungen der Unternehmen an Absolventen erkennen
_ Verarbeiten der Informationen für Ihre Selbstpräsentation
_ die richtige Kleidung auswählen
_ auf die Vorlieben der verschiedenen Gesprächspartner auf der Unternehmensseite einstellen
_ Frage- und Antworttechniken einüben
_ Stärken und Schwächen herausfinden
_ 2. Vorstellungsgespräche führen
_ Fragenblöcke bewältigen
(Fragen zur Leistungsmotivation des Bewerbers, zur Firma, zur Entwicklung in Schule und Studium, zur Person, zur privaten"Lebensgestaltung)
_ eigene Fragen stellen
_ unzulässige Fragen entschärfen
_ Gehaltsverhandlungen führen
_ Körpersprache in Vorstellungsgesprächen gezielt einsetzen
_ 3. Nach dem Vorstellungsgespräch
_ Vorstellungsgespräche auswerten
_ telefonisch nachfassen
_ Arbeitsvertrag lesen und unterschreiben -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.