Überzeugen mit Anschreiben und Lebenslauf: Die optimale Bewerbungsmappe für Um- und Aufsteiger [Taschenbuch]

01.10.2002 / Computerwoche: Der erste Eindruck zählt "Von A wie Analyse der eigenen Fähigkeiten bis Z wie Zusatzqualifikationen berücksichtigen die Autoren die wesentlichen Aspekte eines Bewerbungsprozesses."

Der neue Job, auf den Sie sich bewerben wollen, passt perfekt zu Ihnen. Und Sie wissen genau, Sie wären die oder der Richtige. Jetzt kommt es darauf an, Ihrem potenziellen Arbeitgeber genau das zu vermitteln. Hier ist gute Vorbereitung gefragt - denn Sie haben nur 30 Sekunden Zeit, um mit Ihrem Anschreiben zu überzeugen. Nur wenn Ihnen das gelingt, schaut man sich auch Ihren Lebenslauf an. Keine leichte Aufgabe! Um Sie über diese und weitere Hürden zu bringen, vermittelt Ihnen dieser Ratgeber das unentbehrliche Rüstzeug für Ihre überzeugende Bewerbungsmappe.

Überzeugend bewerben in 30 Sekunden Mit optimaler Bewerbungsmappe zum neuen Job

Die Veränderungen in der Arbeitswelt haben dazu geführt, dass die Anforderungen an neue Mitarbeiter gestiegen sind. Bewerber auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz müssen heute deutlich mehr Überzeugungsarbeit leisten als früher. Dazu gehört eine optimale Bewerbungsmappe, die eine wesentliche Grundlage für die erfolgreiche Stellensuche ist. Die Bewerbungsberater Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen en detail, wie Um- und Aufsteiger mit Anschreiben und Lebenslauf überzeugen.

Eine gute Vorbereitung ist das A und O, denn es bleiben nur 30 Sekunden Zeit, um mit dem Anschreiben zu überzeugen. Nur wenn dies gelingt, werden auch die restlichen Bewerbungsunterlagen zur Kenntnis genommen. Keine leichte Aufgabe! Um diese und weitere Hürden zu überwinden, vermitteln die Bewerbungsberater Christian Püttjer und Uwe Schnierda das unentbehrliche Rüstzeug für die überzeugende Bewerbung: das individuelle Anschreiben, der passgenaue Lebenslauf, die perfekte Bewerbungsmappe, die überzeugende Initiativbewerbung, per Telefon zum neuen Arbeitsplatz, Gehaltsvorstellungen im Anschreiben taktisch vermitteln und noch vieles mehr.

Für Um- und Aufsteiger ist es darüber hinaus wichtig, im gesamten Bewerbungsverfahren mit Beispielen aus ihrer bisherigen Berufspraxis zu argumentieren. In diesem Ratgeber erfahren Bewerber, wie sie ihr berufliches Stärkenprofil erkennen und ausarbeiten, wie sie typische Fehler vermeiden und wie sie zukünftige Arbeitgeber mit einer überzeugenden Bewerbungsmappe für sich einnehmen.

Die Autoren

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

. Individualität überzeugt Vor der Formulierung Ihres Anschreibens und der Ausgestaltung Ihres Lebenslaufes müssen Sie sich mit Ihren fachlichen Kenntnissen und persönlichen Fähigkeiten, Ihren beruflichen Wünschen und Ihren Karrierezielen auseinandersetzen. Erarbeiten Sie sich selbst ein individuelles Profil. Verwenden Sie konkrete Belege, um Ihre Qualifikationen deutlich zu machen und sich von Mitbewerbern abzuheben. Erarbeiten Sie sich den Aufstieg vom Durchschnittsbewerber zum Wunschkandidaten. /Ü2/ Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf Anschreiben und Lebenslauf sind die zentralen Elemente in Ihrer Bewerbungsmappe. Aus dem Lebenslauf sollte Ihre bisherige berufliche Entwicklung deutlich werden. Im Anschreiben liefern Sie eine Art Kurzgutachten über Ihre berufliche Qualifikation. Sie überzeugen neue Arbeitgeber, wenn Sie das eigene Profil so aufbauen, dass ein Abgleich mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle möglich wird. Die Formulierungen eines Anschreibens und die Ausgestaltung eines Lebenslaufes stellen Bewerberinnen und Bewerber regelmäßig vor große Probleme: Was soll ich schreiben? Was darf ich nicht erwähnen? Wie schaffe ich es, auf den Punkt zu kommen? Wie setze ich mich von Mitbewerbern positiv ab? Leider sind viele Bewerbungen nach Schema F ausgearbeitet oder zu abstrakt formuliert. Wer im Anschreiben und im Lebenslauf kein persönliches Profil deutlich macht, wird im schriftlichen Bewerbungsverfahren Schiffbruch erleiden. Deshalb ist die intensive Auseinandersetzung mit den eigenen beruflichen Wünschen, mit Karrierezielen, mit persönlichen Fähigkeiten und fachlichen Stärken für jeden Bewerber vor der Erarbeitung der schriftlichen Unterlagen so wichtig. Personalabteilungen überprüfen die übersandten Bewerbungsunterlagen daraufhin, ob die Anforderungen der zu vergebenden Stelle vom Bewerber erfüllt werden. Dieser Abgleich von Bewerber- und Stellenprofil ist der Schwerpunkt der Personalarbeit bei Einstellungen. Für die Definition des individuellen Bewerberprofils sind Personalverantwortliche nicht zuständig. Personalauswahl ist keine Berufsberatung. Bewerber müssen von sich aus deutlich machen, was sie geleistet haben und welche Ziele sie für ihre berufliche Zukunft haben. Dies gelingt Ihnen, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf einen roten Faden Ihrer beruflichen Entwicklung erkennen lassen, der auf die ausgeschriebene Stelle hinführt. Ihr Anschreiben sollte Ihre Kompetenz zeigen und so viel Interesse bei Personalverantwortlichen erwecken, dass Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Wir werden Ihnen im Folgenden erläutern, wie Sie sich die Geheimnisse des schriftlichen Bewerbungsverfahrens Schritt für Schritt erschließen. Wir stellen Ihnen Techniken, Tipps und Tricks aus unserer Beratungspraxis vor, die Ihnen dabei helfen, überzeugende Anschreiben und Lebensläufe anzufertigen.

Einleitung
Die Ausarbeitung von versandfähigen Bewerbungsmappen ist eine der wesentlichen Dienstleistungen, die wir als Bewerbungstrainer und Karriereberater täglich für unsere Kunden durchführen. Wir wissen, wie schwer es ist, die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten im Anschreiben und im Lebenslauf knapp, präzise und in sich schlüssig darzustellen.
Mit diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr berufliches Stärkenprofil erkennen und ausarbeiten, wie Sie typische Bewerberfehler vermeiden und wie Sie zukünftige Arbeitgeber mit einer überzeugenden Bewerbungsmappe für sich einnehmen.
Im Mittelpunkt der von uns vorgestellten Bewerbungsstrategien steht immer die Umsetzung durch Sie als Bewerberin oder Bewerber. Daher finden Sie in unserem Ratgeber viele Übungen und Beispiele für Bewerbungsunterlagen, die Ihnen helfen, Ihr neues Wissen bei der Aufbereitung Ihrer Bewerbungsmappe umzusetzen.
Die folgende Übersicht zeigt Ihnen die einzelnen Stufen, in die wir die erfolgreiche schriftliche Bewerbung untergliedert haben.

1. Vorbereitungsphase
persönliche Bestandsaufnahme

die Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen

die eigenen fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten analysieren

einen neuen Arbeitgeber finden

Initiativbewerbungen vorbereiten

das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz

2. Schriftlich bewerben

Bewerbungsmappe zusammenstellen

Anschreiben formulieren

Gehaltsvorstellungen angeben

Lebenslauf anfertigen

Bewerbungsfoto machen lassen
Zeugnisse überprüfen

telefonisch nachfassen

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass Sie mit unserem Bewerbungsratgeber die ausgesprochenen und unausgesprochenen Regeln des Bewerbungsverfahrens durchschauen. Außerdem werden die Tipps, Techniken und Hinweise, die wir Ihnen vorstellen, Sie in die Lage versetzen, schlüssige und glaubwürdige Anschreiben und Lebensläufe auszuarbeiten.
Bewerber auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz müssen heute deutlich mehr Überzeugungsarbeit leisten als früher. Die Veränderungen in der Arbeitswelt haben dazu geführt, dass die Anforderungen an neue Mitarbeiter gestiegen sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch gezielte Informationssuche Pluspunkte sammeln, und was Sie beachten müssen, wenn Sie die gewonnenen Informationen für neue Arbeitgeber schriftlich und mündlich aufbereiten.
Ihren Einstieg in das Bewerbungsverfahren sollten Sie mit einer persönlichen Bestandsaufnahme beginnen. Aus dieser Bestandsaufnahme werden sich Ihre Vorlieben und Stärken ergeben. Bevor Sie auf die Anforderungen von Firmen eingehen, sollten Sie sich darüber klar werden, welche beruflichen Aufgaben Sie vertiefen möchten und welche beruflichen Ziele Sie anstreben. Erst wenn Sie wissen, was Sie selbst wollen, können Sie auf die Wünsche anderer eingehen.
Ihre Bestandsaufnahme wird Ihnen auch dabei helfen, den typischen Fehler einer mangelnden inhaltlichen Ausgestaltung von Bewerbungen zu vermeiden. Bewerben Sie sich nicht mit einer bloßen Etikettierung Ihrer momentanen Tätigkeit, sondern stellen Sie die Inhalte, die hinter Ihrer Berufsbezeichnung stehen, heraus. Als Um- und Aufsteiger können Sie im gesamten Bewerbungsverfahren mit Beispielen aus Ihrer bisherigen Berufspraxis argumentieren. Damit Sie die richtigen Beispiele auswählen, müssen Sie sich auch mit den geforderten fachlichen Kenntnissen und persönlichen Fähigkeiten auseinandersetzen. Die Analyse von Stellenanzeigen wird Ihnen dabei verdeutlichen, was Firmen von Ihnen erwarten. Mit geeigneten Beispielen aus Ihrer Bestandsaufnahme können Sie sich dann als passgenauer Bewerber darstellen.
Bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sollten Sie sich nicht nur auf Stellenanzeigen beschränken. Besonders persönliche Kontakte zu Angehörigen Ihrer Wunschfirma können beim beruflichen Umstieg nützlich sein. Betreiben Sie aktives Networking und knüpfen Sie auf Fachmessen und Weiterbildungsveranstaltungen geeignete Kontakte. Damit Sie diese Kontakte auch für eine Bewerbung nutzen können, müssen Sie lernen, sich aussagekräftig am Telefon darzustellen. Auch bei Initiativbewerbungen ist Ihr Griff zum Telefon unverzichtbar, Ihre Erfolgsquote wird erheblich steigen, wenn Sie Ihre Bewerbung durch einen Anruf vorbereiten.
Die inhaltliche Arbeit, die Sie in Ihrer Bestandsaufnahme und bei der Vorbereitung von persönlichen Kontakten und Telefongesprächen geleistet haben, werden Sie bei der Aufbereitung Ihrer Bewerbungsmappe vertiefen. Ihr Anschreiben wird als Kurzgutachten über Ihre beruflichen Qualifikationen dienen. Im Lebenslauf wird Ihre berufliche Entwicklung deutlich werden. Die formalen Hürden, die Personalabteilungen errichten, werden Sie mit unseren Hinweisen überspringen, um anschließend inhaltlich zu punkten. Damit Ihr Profil bei der Analyse Ihrer Arbeitszeugnisse durch die Personalabteilung nicht beeinträchtigt wird, sollten Sie Ihre Arbeitszeugnisse überprüfen.
Mit unserem Ratgeber schaffen Sie den Schritt vom Massenbewerber zum Wunschkandidaten. Erarbeiten Sie sich individuelle, aussagekräftige und erfolgreiche Bewerbungsunterlagen. Unsere Tipps, Techniken und Hinweise helfen Ihnen dabei, Schritt für Schritt optimale Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Viele Beispiele werden Ihnen verdeutlichen, worauf es bei der Gestaltung erfolgreicher Bewerbungsunterlagen ankommt. In zahlreichen Übungen können Sie Ihr neu erworbenes Bewerbungswissen sofort umsetzen. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.